ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор сруководителем предприятия, его заместителями и главным бухгалтером.2. Смена собственника предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров сдругими работниками предприятия.3. Изменение подведомственности (подчинённости) предприятия, его реорганизация (слияние,присоединение, разделение, выделение, преобразование), сдача предприятия в аренду не могутявляться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками предприятия.4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренныхчастями второй и третьей настоящей статьи, возможно только при сокращении численности илиштата работников с обязательным соблюдением гарантий, установленных настоящим Кодексом.Сокращение численности или штата работников в этих случаях допускается только после внесенияизменений в данные государственной регистрации предприятия.5. При отказе работника предприятия от продолжения работы в случаях, предусмотренных частямивторой и третьей настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5части первой статьи 39 настоящего Кодекса.Статья 38. Отстранение от работы1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:1) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в областиохраны труда и техники безопасности;2) не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодическиймедицинский осмотр;3) имеющего в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы,обусловленной трудовым договором;4) не использующего необходимые средства индивидуальной защиты при выполнении работы,связанной с повышенной опасностью;5) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;6) не получившего установленные медицинским учреждением прививки против опасных болезней,имеющих опасность распространения в районе деятельности работодателя;7) нарушившего установленный режим особых зон (приграничных, таможенных и других);8) не имеющего допуска в особо охраняемые зоны, где находится объект работы работодателя(пограничные, заповедные и другие);9) по требованию уполномоченного на то органа или должностного лица в случаях, предусмотренныхзаконодательством Туркменистана;10) в других случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана.2. Лицо отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устраненияобстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику неначисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Туркменистана. Вслучаях отстранения от работы работника, не прошедшего не по своей вине обучение и проверкузнаний и навыков в области охраны труда и техники безопасности либо обязательныйпредварительный или периодический медицинский осмотр, не получил допуск в особо охраняемыезоны, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.Глава 4. Прекращение (расторжение) трудового договораСтатья 39. Общие основания прекращения (расторжения) трудового договора