ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (работы, службы).5. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создаватьнеобходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленныенастоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Туркменистана, трудовым иликоллективным договором (соглашением).6. Если работник по окончании профессиональной подготовки, переподготовки, повышенияквалификации без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он обязанвозместить работодателю понесённые им расходы на эти цели.Статья 319. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку иповышение квалификацииРаботники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации, а также обучение новым профессиям.Право на профессиональную подготовку реализуется в форме ученичества в соответствии с главой 3настоящего раздела.Глава 2. Аттестация рабочих мест и работниковСтатья 320. Аттестация рабочих мест1. Работодатель должен проводить аттестацию рабочих мест в целях обеспечения выполнения мер поохране труда, оценки условий труда в соответствии с нормативными правовыми актамиТуркменистана.2. На предприятии создается аттестационная комиссия численностью не менее пяти человек всоставе специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главныхспециалистов, руководителей структурных подразделений предприятия, представителейпрофсоюзного и (или) иного представительного органа работников.3. Сроки проведения аттестации рабочих мест устанавливаются исходя из изменения условий ихарактера труда, но не реже одного раза в три года.4. По результатам проведения аттестации рабочих мест недопустимо их массовое сокращение.5. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с типовым положением о Порядке проведенияаттестации рабочих мест по условиям труда.Статья 321. Аттестация работников, порядок и условия ее проведения1. В целях проверки профессионального уровня работников, определения деловых качеств,выявления их соответствия специальности, профессии, занимаемой должности, за исключениемработников, указанных в статье 322 настоящего Кодекса, работодатель проводит аттестациюработников.2. Аттестацию могут проходить только работники, проработавшие в соответствующей должности илина рабочем месте не менее трёх лет. Каждый работник может проходить аттестацию один раз в тригода.3. Приказом работодателя для проведения аттестации работников на предприятии создаетсяаттестационная комиссия из лиц, обладающих достаточным опытом, высокими профессиональнымизнаниями в соответствующей отрасли, а также представителя профсоюзного и (или) иногопредставительного органа работников. В состав аттестационной комиссии могут быть включеныспециалисты вышестоящего органа, а также других министерств и ведомств. Руководитель работникане может быть членом аттестационной комиссии.4. Аттестационная комиссия состоит из не менее чем пяти человек или другого нечётного числачленов. Срок полномочий аттестационной комиссии определяется приказом работодателя.5. Аттестация проводится в письменной или устной форме. Вопросы для аттестации формируютсяисходя из обязанностей работников только по занимаемой ими должности (профессии), трудовойфункции, специальности (профессии), выполняемой работы и её результатам, а также определённыхтрудовым договором прав и обязанностей, необходимых для определения соответствия занимаемой