(представителями работодателей), органами государственной власти и управления, местнымиорганами власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересовработников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственносвязанных с ними отношений.Статья 333. Основные принципы социального партнерстваОсновными принципами социального партнерства являются:1) полномочность представителей сторон;2) равноправие сторон;3) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;4) свобода выбора перечня вопросов, вносимых для обсуждения;5) добровольность принятия сторонами обязательств и обязательность их исполнения ими;6) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;7) уважение и учёт интересов сторон;8) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов Туркменистана;9) контроль за выполнением принятых коллективных договоров и соглашений;10) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договорови соглашений.Статья 334. Стороны социального партнерстваСторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице представителей,уполномоченных в установленном порядке.Статья 335. Представители работниковПредставители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, предусмотренныеУставом профессиональных союзов Туркменистана, общее собрание (конференция) трудовогоколлектива, а также иные уполномоченные работниками лица и организации, созданные в порядке,установленном законодательством Туркменистана.Статья 336. Представители работодателя1. Представителями работодателя могут являться руководитель предприятия, лица, уполномоченныеим в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Туркменистана,учредительными документами предприятия.2. Представителями работодателей - государственных предприятий могут являться органыгосударственной власти и управления, местные органы власти и местного самоуправления.3. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешенииколлективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения интересы работодателейпредставляют их соответствующие объединения, а также иные представители работодателей.Статья 337. Трудовой коллектив предприятия1. Трудовой коллектив предприятия составляют все работники, участвующие в его деятельности наоснове трудового договора, за исключением руководителя предприятия и его заместителей.2. Трудовой коллектив предприятия решает вопросы, связанные с заключением с работодателемколлективного договора, предоставления работникам предприятия социальных льгот, создания напредприятии общественных объединений, рассматривает иные вопросы в соответствии сколлективным договором.
Статья 338. Система социального партнерстваСистема социального партнерства строится на основе взаимодействия сторон социальногопартнерства на уровне:1) государства;2) территории;3) отрасли;4) предприятия.Статья 339. Формы социального партнерстваСоциальное партнерство осуществляется в формах:1) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и ихзаключению;2) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников исовершенствования трудового законодательства Туркменистана;3) участия работников, их представителей в управлении предприятием;4) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.Статья 340. Коллективные переговоры1. Для разработки, заключения, изменения или дополнения коллективного договора, соглашенияпроводятся коллективные переговоры между работодателем и представительным органом работниковпредприятия.2. Интересы работников предприятия при проведении коллективных переговоров о заключении и обизменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также приреализации права на участие в управлении предприятием, рассмотрении трудовых споровработников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иныепредставители, избираемые работниками.3. Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменениисоглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменениясоглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании иосуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношенийпредставляют соответствующие профсоюзные органы.4. Представители стороны, получившие в письменной форме уведомление с предложением о началеколлективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дняполучения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоровответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведениюколлективных переговоров и их полномочий. Днём начала коллективных переговоров является день,следующий за днём получения инициатором проведения коллективных переговоров указанногоответа.5. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективногодоговора, соглашения вправе выступать любая из сторон. Ни одна из сторон не вправе отказаться отведения коллективных переговоров.Статья 341. Порядок ведения коллективных переговоров1. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора,соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из представителей профсоюзногооргана, а также иных представителей, наделённых необходимыми полномочиями.2. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня коллективных переговоровопределяются решением сторон.
- Page 2 and 3:
территории Туркмен
- Page 5 and 6:
трудовых прав, своб
- Page 7 and 8:
9) предоставлять ра
- Page 9 and 10:
1. Трудовые договор
- Page 11:
2. Исключения из это
- Page 14 and 15:
1. Трудовая книжка я
- Page 16 and 17:
сторон срок такого
- Page 18 and 19:
1. Основаниями прек
- Page 20 and 21:
обособленного стру
- Page 22 and 23:
(военные действия,
- Page 24 and 25:
1. Выходное пособие
- Page 26 and 27:
не может превышать
- Page 28 and 29:
мнения трудового к
- Page 30 and 31:
неделе, если он не о
- Page 32 and 33:
РАЗДЕЛ VI. ОТПУСКАГл
- Page 34 and 35:
4. В стаж работы, даю
- Page 36 and 37:
родственника, заве
- Page 38 and 39:
5. Продолжительност
- Page 40 and 41: Статья 113. Форма, си
- Page 42 and 43: исключением случае
- Page 44 and 45: Статья 132. Порядок,
- Page 46 and 47: 1. При сдельной опла
- Page 48 and 49: определяются трудо
- Page 50 and 51: Лицам, обучающимся
- Page 52 and 53: под роспись в течен
- Page 54 and 55: производственных ф
- Page 56 and 57: 5) приобретение и вы
- Page 58 and 59: 4) осуществляет гос
- Page 60 and 61: сертифицированные
- Page 62 and 63: 1. Работников, нужда
- Page 64 and 65: порядке и на услови
- Page 66 and 67: 4) решение о наложен
- Page 68 and 69: повреждением здоро
- Page 70 and 71: при возмещении уще
- Page 72 and 73: полном размере, мож
- Page 74 and 75: причины отказа в пи
- Page 76 and 77: Работники моложе в
- Page 78 and 79: 2. Законами, иными н
- Page 80 and 81: лицом, работающим п
- Page 82 and 83: служебных командир
- Page 84 and 85: На заработную плат
- Page 86 and 87: Статья 312. Права и о
- Page 88 and 89: должности (професс
- Page 92 and 93: 3. Сторонам, участву
- Page 94 and 95: подписывают коллек
- Page 96 and 97: 1. Содержание колле
- Page 98 and 99: действует на тех же
- Page 100 and 101: 4. Постановление пр
- Page 102 and 103: другую нижеоплачив
- Page 104 and 105: этапом.2. Ни одна из
- Page 106 and 107: 3) местные органы вл
- Page 108: РАЗДЕЛ ХX. ОТВЕТСТВ