ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

времени, а заработная плата - меньше минимального размера заработной платы, установленногозаконодательством Туркменистана.4. Работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда в случаях, установленныхтрудовым законодательством Туркменистана, а также соглашением сторон трудового договора.Заявление работника об изменении условий труда должно быть рассмотрено работодателем непозднее трёх дней после его подачи.5. Не могут вводиться изменения условий труда, ухудшающие положение работника по сравнению сусловиями коллективного договора (соглашения).6. Изменение условий труда оформляется приказом работодателя под роспись работника.7. Работник вправе обжаловать в суд изменение работодателем условий труда. Доказательствоневозможности сохранения прежних условий труда возлагается на работодателя.Статья 33. Перевод на другую постоянную работу и перемещение1. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии по инициативе работодателя, тоесть изменение трудовой функции или условий труда, а также перевод на постоянную работу надругое предприятие либо в другую местность вместе с предприятием допускается с письменногосогласия работника.2. Перевод на другую работу на том же предприятии по инициативе работодателя осуществляетсятолько с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 34,36 настоящего Кодекса.3. Работодатель обязан предложить работнику соответствующую его профессии и квалификацииработу, а при её отсутствии -иную работу, имеющуюся на предприятии, если переход на другуюработу связан:1) с сокращением численности или штата работников вследствие изменения технологиипроизводства, организации труда, сокращения объёмов работ;2) с восстановлением на работе работника, ранее занимавшего эту штатную должность.4. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другойработы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, непротивопоказанную ему по состоянию здоровья.5. При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работытрудовой договор прекращается (расторгается) в соответствии с пунктами 3-5 части первой статьи 39настоящего Кодекса.6. Перевод на другое предприятие осуществляется с согласия работника по договорённости междуработодателями.7. Перевод на другую постоянную работу оформляется приказом работодателя.8. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его надругое рабочее место на том же предприятии, в другое структурное подразделение в той жеместности, поручение работы на другом механизме или агрегате по той же профессии,специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.9. Не допускается перевод:1) работника на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья;2) квалифицированного работника - на неквалифицированную работу.Статья 34. Временный перевод на другую работу в связи с производственнойнеобходимостью1. В случае производственной необходимости работодатель имеет право перевести работника без егосогласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором (по другойпрофессии, квалификации, должности), на том же предприятии, в той же местности. По соглашению