ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

1. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещатьпричинённый ущерб (вред) в полном размере.2. Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба (вреда) может возлагатьсяна работника только в случаях, предусмотренных статьей 231 настоящего Кодекса.Статья 231. Случаи полной материальной ответственности работника1. Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба (вреда) возлагается наработника в следующих случаях:1) если в соответствии с настоящим Кодексом или иными нормативными правовыми актамиТуркменистана на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб(вред), причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора илиполученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба (вреда);4) причинения ущерба (вреда) в результате совершения преступления, установленного приговоромсуда;5) причинения ущерба (вреда) в результате административного правонарушения, если таковойустановлен соответствующим государственным органом;6) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом Туркменистана служебную,коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана;7) причинения ущерба (вреда) не при исполнении работником трудовых обязанностей;8) причинения ущерба (вреда) в состоянии алкогольного, наркотического или токсическогоопьянения.2. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность в случаях,предусмотренных пунктами 3-5 и 8 части первой настоящей статьи.3. Материальная ответственность в полном размере причинённого работодателю ущерба (вреда)может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем предприятия,заместителями руководителя, главным (старшим) бухгалтером.Статья 232. Письменные договоры о полной индивидуальной материальнойответственности1. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут бытьзаключены работодателем с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста),занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением,обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производствапереданных им ценностей.2. Должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе на другую работуматериально ответственного работника, допустившего нарушения должностных обязанностей,указанных в части первой настоящей статьи, несут ответственность в порядке, установленномзаконодательством Туркменистана.3. Перечень таких должностей и работ, а также форма типового договора о полной индивидуальнойматериальной ответственности утверждаются Кабинетом Министров Туркменистана.Статья 233. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинениеущерба (вреда)1. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением,обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением в процессе производства или инымиспользованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждогоработника за причинение ущерба (вреда) и заключить с ним договор о возмещении ущерба (вреда) в