ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

данные о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его возраста, пола,профессии, квалификации и размера заработной платы.Статья 45. Согласование прекращения (расторжения) трудового договора по инициативеработодателя с профсоюзным органом или иным представительным органом работников1. Прекращение (расторжение) трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев,предусмотренных пунктами 1, 4, 10, 11, 13-15 части первой статьи 42 настоящего Кодекса, недопускается без предварительного согласия профсоюзного органа или иного представительногооргана работников.2. Профсоюзный орган или иной представительный орган работников должен сообщитьработодателю в письменной форме о принятом решении по вопросу согласия на прекращениетрудовых отношений с работником в десятидневный срок со дня получения письменногопредставления должностного лица, обладающего правом прекращения (расторжения) трудовогодоговора.3. Работодатель вправе прекратить (расторгнуть) трудовой договор не позднее одного месяца со дняпринятия профсоюзным органом или иным представительным органом работников решения о дачесогласия на прекращение трудовых отношений с работником.4. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников всоответствии с пунктом 3 части первой статьи 42 настоящего Кодекса, в состав аттестационнойкомиссии в обязательном порядке включается представитель от соответствующего профсоюзного илииного представительного органа работников.5. Прекращение (расторжение) работодателем трудового договора за нарушение работникомтрудовой дисциплины не допускается по истечении сроков, установленных для наложениядисциплинарных взысканий.Статья 46. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органаПо требованию профсоюзного органа (не ниже этрапского) работодатель обязан расторгнутьтрудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если оннарушает трудовое законодательство Туркменистана, не выполняет обязательств по коллективномудоговору (соглашению).Статья 47. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волисторон1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от волисторон:1) призыв или поступление работника на военную службу, направление работника на работу,выполнение которой обусловлено законодательством Туркменистана о воинской обязанности ивоенной службе;2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решениюуполномоченного органа или суда;3) переход на выборную должность;4) неизбрание на должность;5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;6) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствиис приговором суда, вступившим в законную силу;7) смерть работника или работодателя-физического лица, объявление судом их умершими либопризнание их безвестно отсутствующими;8) в случае признания судом работника или работодателя-физического лица недееспособным илиограниченно дееспособным, если это исключает возможность продолжения им прежней работы;9) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений