Betriebstechnik I BET I

Betriebswirtschaftslehre
Die Lohn- und Gehaltskosten werden aufgrund von Zeitlohnscheinen, Akkordscheinen,
Stempelkarten, usw. erfasst und weiterverrechnet.
Genau genommen werden auf diese Weise lediglich die Leistungslöhne erfasst, das ist
jener Teil der gesamten Lohn- und Gehaltskosten, der unmittelbar für die verbrauchte Arbeitsleistung
anfällt.
Es gibt jedoch auch bezahlte Feiertage, Urlaube, Krankenstände, usw.. Zusätzlich hat in
Österreich jeder Mitarbeiter Anspruch auf ein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Diese sogenannten
Nichtleistungslöhne fallen nicht gleichmäßig über das Jahr verteilt an, sondern
werden in der Regel im unmittelbaren Zusammenhang gewährt (Urlaub - Urlaubsgeld;
Weihnachten - Weihnachtsgeld).
Um diesen unregelmäßigen Anfall für die Zwecke der Kostenrechnung auszugleichen,
werden die Nichtleistungslöhne proportionalisiert, dh. sie werden anteilig zu den jeweiligen
Leistungslöhnen gleichmäßig über das Jahr verteilt (Zuschlagssatz für Nichtleistungslöhne).
Lohnkosten und Lohnnebenkosten
Für die Finanzierung des ausgebauten Netzes an Sozialleistungen schreibt der Gesetzgeber
lohnabhängige Abgaben (Lohnnebenkosten) vor, die die Lohn- und Gehaltskosten
erhöhen. Diese vom Arbeitgeber zu entrichtenden Lohnnebenkosten setzen sich vorwiegend
aus dem Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung (Unfall-, Kranken-, und Pensionsversicherung)
zusammen. Für die Praxis genügt es meist, dafür einen Prozentsatz von 30
% vom jeweiligen Jahres-Bruttobezuges (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) anzusetzen
(mit den derzeitigen gesetzlichen Bestimmungen).
Zusätzlich ist die bezahlte Abwesenheitszeit (Urlaub, Krankenstand, Feiertage) zu beachten.
Beispiel:
Eine Firma hat 10 Mitarbeiter mit folgenden Bruttobezügen:
Monatsbezug brutto
Mitarbeiter 1 1.500,00
Mitarbeiter 2 2.000,00
Mitarbeiter 3 2.500,00
Mitarbeiter 4 1.200,00
Mitarbeiter 5 1.350,00
Mitarbeiter 6 2.250,00
Mitarbeiter 7 3.100,00
Mitarbeiter 8 2.100,00
Mitarbeiter 9 1.200,00
Mitarbeiter 10 2.000,00
Summe 19.200,00
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