Betriebstechnik I BET I

Betriebswirtschaftslehre
2.3 Unternehmensziele
Die Ziele stellen ein wesentliches Element des privaten Unternehmens im marktwirtschaftlichen
System dar. Im Gegensatz zu öffentlichen Unternehmen kann sich das private Unternehmen
seine Ziele im Wesentlichen selber setzen. Dabei stellt sich die Frage, um
wessen Ziele es sich handelt, wer die Ziele beeinflusst oder gar formuliert. Auch wenn jeweils
von den Zielen des Unternehmens gesprochen wird, so sind es letztlich immer Menschen,
welche die Ziele in einem Unternehmen bestimmen.
Maßgeblich für den Erfolg und das Erreichen geplanter Ziele ist die Akzeptanz und die Abstimmung
der Ziele im Unternehmen. Sie müssen von allen Beteiligten mitgetragen (und
als eigene Ziele akzeptiert) werden.
Unternehmensziele werden aus dem Leitbild abgeleitet, stellen den gewünschten Sollzustand
dar. Sie sind Entscheidungskriterien, dienen zur Leistungsmessung, helfen Probleme
bewusst zu machen und sind ein wichtiger Ausgangspunkt für weitere Planungen.
2.3.1 Zielbildung
Wie bereits oben dargestellt gibt es verschiedene Anspruchsgruppen, die in irgendeiner
Beziehung zum Unternehmen stehen. Sie alle können die Unternehmensziele mehr oder
weniger stark beeinflussen. So gilt dies zum Beispiel für Gewerkschaften, welche mit ihren
Erwartungen und Ansprüchen einen Einfluss ausüben können, oder Banken, die bei der
Kreditvergabe oft auf die Zielbildung einwirken wollen.
Man kann jedoch eine Kerngruppe identifizieren, die direkt am Zielsetzungsprozess beteiligt
sind:
• Eigentümer
Sie können in einem marktwirtschaftlichen System ihre Beteiligung an
der Zielbildung aus dem Eigentumsrecht ableiten. Oft wird jedoch ein
Teil der Rechte an ein Management abgegeben.
• Management, das im Interesse des Unternehmens Führungsaufgaben
wahrnimmt und somit in der Regel auch am Zielbildungsprozess
wesentlich beteiligt ist.
• Mitarbeiter
Sie können meist ebenso direkten Einfluss auf die Ziele des Unternehmens
haben. Neben der hierarchischen Stellung des Mitarbeiters
wird dessen Persönlichkeit eine maßgebliche Rolle spielen, wie groß
in Wirklichkeit der Einfluss ausfallen wird.
Wie stark die verschiedenen Gruppen am Zielbildungsprozess beteiligt sind, hängt von der
jeweiligen Unternehmenssituation ab.
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