Prozessmanagement in Klein und Mittelständischen Unternehmen
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Methoden - Techniken - Arbeitsmittel<br />
D.3.2.<br />
D.3.3.<br />
D.3.4.<br />
D.3.5.<br />
D.3.6.<br />
D.3.7.<br />
D.3.8.<br />
Lfd.Nr<br />
.<br />
Die Teile- <strong>und</strong> Produktvielfalt nimmt zu <strong>und</strong> es steigt der Logistikaufwand.<br />
Es s<strong>in</strong>d organisatorische oder strukturelle Änderungen notwendig, um<br />
mit Fertigung <strong>und</strong> Montage ausreichend auf die Flexibilitätsanforderungen<br />
des Marktes zu reagieren (u.a. <strong>in</strong>nere Mobilität, äußere Mobilität,<br />
Logistik).<br />
Zum Kapazitätsabgleich <strong>in</strong>folge von Marktforderungen werden Maßnahmen<br />
wie Arbeitszeitflexibilisierung, E<strong>in</strong>satz von Zeitarbeitskräften<br />
usw. ergriffen.<br />
Die Quote der Beschäftigung von freien Mitarbeiter/Zeitarbeitskräften<br />
steigt.<br />
Infolge der wechselnden Anforderungen s<strong>in</strong>d Anpassungen <strong>in</strong> der Qualifikationsstruktur<br />
der Beschäftigten notwendig – z.B. gew<strong>in</strong>nt Problemlösekompetenz<br />
an Gewicht<br />
D.4 Lebenslanges Lernen<br />
D.4.1<br />
D.4.2<br />
D.4.3<br />
D.4.4<br />
1=nicht zutreffend<br />
2=weniger<br />
zutreffend<br />
3=eher zutreffend<br />
4=völlig zutreffend<br />
Trend a) b) c)<br />
Infolge der Innovationsgeschw<strong>in</strong>digkeit reicht die spezifische e<strong>in</strong>malige<br />
Qualifikation der Beschäftigten nicht.<br />
E<strong>in</strong> Wissensmanagementsystem zum Austausch von Wissen <strong>und</strong> Erfahrungen<br />
wird erforderlich, da die klassischen Formen des Erfahrungsaustausches<br />
nicht mehr ausreichen.<br />
zutreffend<br />
Aktivitäten geplant<br />
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Erfahrungen liegen vor
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