auf das Controlling - Haufe.de

und Fähigkeilen im neuen Unternehmen ein­
bringen möchte. Dieser Prozess ist besonders
wichtig für Bewerber, die langjährig in nur einem
Unternehmen tätig waren.
A. Kenntnisse über das aktuelle Marktgeschehen:
a. Verbraucher- und tVlarkttrends
b. Chancen und Risiken des Unternehmens und
der Branche
c. Vl/ettbewerbsumfeld
d. Internationale Aktivitäten, Globalisierung
e. Politische, gesetzliche und weitere externe
Einflüsse
f. Rohstotfversorgung/Lieferantenumfeld
B. Fachliche Themen zum aktuellen
Marktgeschehen
a. Internationale Rechnungslegung (lAS/IFRS,
US-GAAP) und deren Auswirkungen auf die
Bilanzanalyse
b. Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz (BilMoG)
c. Steuerrechtliche Neuerungen
d. Risikomanagement - Sarbanes Oxiey Act -
Interne Kontrollsysteme
e. Balanced Scorecard
f. Target Costing
g. Cash Flow-Orientierung und wertorientiertes
Controlling
h. Beyond bzw. Better Budgeting
i. Basel II
j. Sovencyll
k. Corporate Governance Kodex
I. Unternehmenssanierung
C. Persönlichkeits-Check
a. Fach- oder Führungsaufgabe
b. Beschreibung des eigenen Führungsstils
(Kann ich Menschen gewinnen?)
c. Motivation
d. Führungserfahrung (Ausbildung, Einstellun­
gen/Kündigungen, Umgang mit dem Be­
triebsrat)
e. Wunsch nach Linienfunktion, Stabstelle, Pro­
jektarbeit
f. Umgang mit Hierarchieebenen
g. Kommunikations- und Präsentationsstärke
D. Definition eines virtuellen Unternehmens
a. Vertriebs-, Produktions- oder Dienstleis­
tungsunternehmen
b. Konkretisierung der Branche
c. Größe des Unternehmens bezüglich Anzahl
Mitarbeiter und Umsatz
d. Struktur des Unternehmens, Hierarchieebe­
nen
e. Kultur / Internationale Aktivitäten
f. Standorte
E. Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs
a. Konkrete Vorstellungen zum neuen Unter­
nehmen vorbereiten
Autoren
• Prof. Dr Uwe M. Seidel
• Oipl.-BW (FH) Rosita Blaha
Wo und wie finde ich den
passenden Arbeitgeber?
Neben den klassischen Anzeigen in (Fach-)Zeit-
schriften gibt es zahlreiche Jobbörsen, Netz­
werke, Personalberatungsunternehmen. Sie alle
erfüllen ihren Zweck, sie ersetzen jedoch nicht
das „Selbst-Controlling", das ausschließlich der
Bewerber selbst durchführen kann, wenn er
eine Veränderung anstrebt.
Stellenanzeigen lassen nicht immer die ech­
ten Inhalte eines Jobs erkennen. Mit Jobbör­
sen ist es wie mit den Finanzbörsen, man
steht schnell auf der Seite der Sieger oder der
Verlierer Jobbörsen leiden an Unübersichtlich­
keit und nicht immer kann der Wahrheitsgehalt
erkannt werden. Bei einer Zusammenarbeit mit
Personalberatungsunternehmen sollte sich
ist Geschäftsführerin der Rosita Blaha GmbH Personalberatung,
spezialisiert auf Personalvermittlung im Controlling- und Finance-Umfeld.
E-Mail: mail@rosita-blaha.de
lehrt Rechnungswesen, Controlling und Projektmanagement an
der Hochschule Regensburg und ist als Unternehmensberater
Tätig.
E-Mail: uwe.seidl@cycnum.de
b. Fachliche Fertigkeiten - USP formulieren der Bewerber keinesfalls anbiedern, sondern
(keine Titel, sondern Inhalte)
c. Fachliche Inhalte des CV in Bezug zu den An­
forderungen an die neue Position setzen
d. Bewerbungsunterlagen vorbereiten
e. Bedarf an Fortbildungsmaßnahmen zu aktu­
ellen Themen klären
f. Gehaltsvorstellungen benchmart