Politikfeld Arbeitsmarkt - Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr ...

3.4.1 Kontinuierlicher Verbesserungsprozeß (KVP)................................................................................79
3.4.2 Nichtmonetäre Anreize: Fußballkarten als Gruppenprämie? ............................................................79
3.4.3 Qualifizierung als Anreiz (training-on-the-job)...............................................................................80
3.4.4 Soziale Kontakte als Anreiz ..........................................................................................................80
3.4.5. Weitere Vorschläge.....................................................................................................................81
3.5 NOTWENDIGE VORAUSSETZUNG DES ERFOLGES: SOZIALE QUALIFIZIERUNG DER VORARBEITER ALS
ZENTRALE BEDINGUNG ............................................................................................................. 81
3.6 WICHTIG IN DER EINFÜHRUNGSPHASE: GRUPPENMANAGEMENT.............................................. 82
4 ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK – EVALUATION VON PILOTPROJEKTEN
.................................................................................................................................. 83
LITERATURVERZEICHNIS.................................................................................... 84
1 EINLEITUNG – ENTSTEHUNG INTERNER ARBEITSMÄRKTE........................ 87
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