Politikfeld Arbeitsmarkt - Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr ...

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ausschließlich im Primärservice unter Vertrag und werden hier fast vollständig als sog. Pagen
(Saalservice) eingesetzt.
Die Strukturen der Arbeitsorganisation in der Spieltechnik entsprechen aufgrund ihrer überwiegend
betriebsinternen und hoch spezialisierten Ausbildung einem in hohem Maße nach internen
Arbeitsmarktregelungen orientierten Mechanismus der durch eine begrenzte Anzahl von „ports of
entrys“ gekennzeichnet ist.
Das wesentliche Merkmal besteht darin, daß über interne Qualifizierung von langfristig an den
Betrieb gebundenen Arbeitskräften erhebliche Arbeitsbefähigungen und Kompetenzen erzeugt
werden können, die in den oberen Etagen der Arbeitsplatzhierarchie durchaus mit
Facharbeiterqualifikationen vergleichbar sind. So zumindest ist die Selbsteinschätzung der
Mitarbeiter zu bewerten.
Allerdings ist die Art der Tätigkeit an starre sich ständig wiederholende Arbeitsabläufe gebunden, da
sich die Tätigkeitsbandbreite und die Variationsmöglichkeiten den gültigen Spielregeln unterwirft.
Dies spiegelt sich auch in den sich stetig wiederholenden Bewegungsabläufen wieder, die zu einer
stark einseitigen monotonen Belastung des Bewegungsapparates führen.
Im Bereich des Service finden sich verstärkt Arbeitsverhältnisse mit geringen
Qualifikationsanforderungen. Sie zeichnen sich durch eine kurze Einarbeitungszeit aus und liegen im
Bereich des Primärservice vorrangig im unteren Entgeltbereich. Aus dieser Gruppe von Mitarbeitern
stammt zu einem nicht geringen Anteil das Potential, das sich über die innerbetrieblichen
Ausbildungswege zum Spieltechniker qualifizieren kann.
Eine Ausnahme bildet hauptsächlich der Sekundärservice, wie z.B. die Haustechnik, für die eine
fachlich anerkannte Berufsausbildung zwingend erforderlich ist (z.B. Klimatechniker, Elektriker).
Diese Tätigkeiten werden überwiegend mit Personen aus dem Primär-externen Arbeitsmarktsegment
besetzt, dem Markt für fachspezifische Qualifikationen. Dieser auch als Fachlicher Arbeitsmarkt
bezeichnete Bereich bildet in der produzierenden Industrie die klassischen „entry-jobs“, durch die
Personen Zugang zu den internen Arbeitsmärkten der Unternehmen erhalten.
Im Bereich der Spielbanken zeigt sich, daß dieser fachliche Arbeitsmarkt nur eine untergeordnete
Rolle spielt und Mitarbeiter, die über diesen Primär-externen Arbeitsmarkt Zugang gefunden haben,
wenig bis gar kein Interesse daran haben, durch innerbetriebliche Ausbildung ihren bisherigen