Politikfeld Arbeitsmarkt - Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr ...

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insbesondere sozialer - auf die gruppeninternen sozialen Prozesse bezogenen - Themen dienen und in
der Regel vom Gruppensprecher moderiert werden.
Je nach dem Grad der Selbststeuerung sind verschiedene qualitative Unterscheidungen bei der
Ausformung von Gruppenarbeit zu treffen, wie z.B. Gruppenstrukturen im Raumverband,
teilautonome Fertigungsgruppen oder sog. qualifizierte Gruppenarbeit. 17
2.1.2 Einige empirische Daten zur Gruppenarbeit
Gruppenarbeit als alternative Arbeitsform erfährt eine große theoretische wissenschaftliche
Resonanz. In der Praxis hat ungefähr die Hälfte aller Betriebe Gruppenarbeitsformen umgesetzt, die
Anforderungen und Merkmale sind jedoch stark unterschiedlich: So arbeiteten z.B. 1994 im
westdeutschen Maschinenbau zwar etwa 47,4% der Betriebe mit Gruppenfertigung. Tatsächliche
Gruppenstrukturen mit einer Mitgliederzahl von 3-15 wiesen allerdings nur 16,8% der Beschäftigten
auf. Nur bei 11,7% der Betriebe wurden den Gruppen auch indirekt-produktive Tätigkeiten
(Wartung, Qualitätssicherung) zugewiesen, während nur 5 % aller untersuchten Betriebe zusätzlich
dispositive Aufgaben (Planung, Entscheidung) gruppenintern regelten .18
2.2 Die zwei wichtigsten Argumente für Gruppenarbeit
Mit der Implementierung von Gruppenarbeit sind zunächst Effizienzziele verbunden: Die
„Produktivitätsreserve Mensch“ 19 soll besser genutzt werden, man hofft auf Synergieeffekte: Die
Gruppenleistung soll höher ausfallen als die Summe der Einzelleistungen. Als „Nebenprodukt“
werden auch Humanziele verfolgt: Die Attraktivität der Arbeit soll durch Gruppenarbeit steigen (z.B.
geringere Monotonie durch job rotation). Beide Zielkomplexe sind interdependent: 20
Abbildung 1: Potentiale von Gruppenarbeit
Gruppenarbeit � höhere Arbeitszufriedenheit (soziales Motiv) � höhere Motivation � geringere
Fehlzeiten � höherer Output der Gruppe (ökonomisches Motiv)
17
Vgl. Bernhard ZIMOLONG & Armin WINDEL (1996): a.a.O.
18
ULRICH WIDMAIER: Ausprägung und Einordnung von Fertigungsinseln und Gruppenarbeit. (Vortrag bei den 3.
Bochumer Fertigungsinsel-Tagen vom 22.-23. Mai 1995).
19
WIDMAIER & SAURWEIN (1996: 31).
20
Vgl. zu den Zielsetzungen von Gruppenarbeit z.B.: ZIMOLONG & WINDEL (1996: 145).