Politikfeld Arbeitsmarkt - Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr ...

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zu Ausgrenzungstendenzen gegenüber Schwächeren kommen. MINSSEN hebt hervor, daß in
kleinen Arbeitsgruppen „Konflikte deutlich häufiger auftreten als in Bereichen, die konventionell
organisiert sind.“ 24
Diese Diagnose - „steigende Konflikthaftigkeit der Arbeit in Kleingruppen“ - wiegt um so schwerer,
als bei der zuständigen Instanz, den Vorarbeitern und Meistern, nicht unbedingt die notwendigen
Führungsqualitäten, um bei Spannungen in den Gruppen zu vermitteln und zu moderieren,
vorausgesetzt werden können. Sowohl in der Theorie als auch in der Praxis ist man zu dem Schluß
gekommen, daß ein erheblicher Qualifizierungsbedarf bei den erforderlichen sozialen
kommunikativen Kompetenzen besteht. Ein wichtiges Ventil für gruppeninterne zwischenmenschliche
Spannungen können regelmäßige und kompetent durchgeführte Gruppengespräche bedeuten. (Doch
dazu mehr unter Kapitel 3.).
2.4 Welche Elemente von Gruppenarbeit sind bei einer Beschäftigungsgesellschaft denkbar?
Für die Einführung von Gruppenarbeit in der EABG stellt sich die Frage, ob Konzepte, die für
Unternehmen des Ersten Arbeitsmarktes entwickelt wurden, kompatibel sind mit den Bedingungen in
einer Beschäftigungsgesellschaft. Folgende, von den Bedingungen in der freien Wirtschaft
abweichende Rahmenbedingungen sind dabei zu beachten:
• Gruppenarbeit wurde insbesondere bei Unternehmen industrieller Massenfertigung, z.B. in der
Automobilindustrie, eingeführt. Bei der EABG wird dagegen vorwiegend auf Baustellen
gearbeitet.
• Hochqualifizierten Facharbeitern in profitorientierten Unternehmen steht eine mit
Problemsyndromen behaftete Klientel bei der EABG gegenüber. 25
• Während Belegschaften in Unternehmen des Ersten Arbeitsmarktes eine jahrelange Kontinuität
aufweisen, bleiben die Teilnehmer der AsS- oder AB-Maßnahmen nur für ein oder maximal zwei
Jahre bei der EABG - mit einer ständigen „Abwanderungstendenz“.
In welcher Form Gruppenarbeit unter solchen Rahmenbedingungen sinnvoll und effektiv
durchführbar ist, soll im folgenden Kapitel durch einige Anregungen dargelegt werden.
23
Vgl. zum Folgenden: MINSSEN (1995: 348 ff.).
24
MINSSEN (1994: 31 ff.).
25
Wir gehen davon aus, daß bereits beim Sozialamt eine Vorauswahl unter den Kandidaten für eine Maßnahme
stattfindet, so daß nach diesem „Creaming“ nur noch arbeitswillige und vermittelbare Teilnehmer zur EABG kommen.