Politikfeld Arbeitsmarkt - Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr ...

2 Der betriebszentrierte Ansatz nach Lutz und Sengenberger
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Unter bestimmten historischen Bedingungen entwickeln Betriebe zur Sicherung ihrer Profite
Strategien des Arbeitskräfteeinsatzes, die zu unterschiedlichen Ausprägungen bei der Bindung
Betrieb – Arbeitskraft führen. Bestimmte Arbeitskräfte bindet der Betrieb im internen Arbeitsmarkt
stärker an sich, ihre Beschäftigungsverhältnisse werden nach institutionalisierten Regeln gesteuert.
Andere Arbeitskräfte sind weniger an den Betrieb gebunden, ihre Beschäftigungsverhältnisse werden
entweder durch überbetriebliche Institutionen reguliert oder bleiben den Wechselfällen von Angebot
und Nachfrage überlassen. Verfestigen sich die Unterschiede in der Bindung für bestimmte
Arbeitskräftegruppen, entsteht Arbeitsmarktsegmentation, d.h. die jeweiligen Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer werden auf einen Teilarbeitsmarkt festgelegt.
Der Ansatz geht von der Existenz dreier Teilarbeitsmärkte am bundesdeutschen Arbeitsmarkt aus
(1) Dem Markt für unspezifische Qualifikationen (Jedermannsarbeitsmarkt)
(2) Dem Markt für fachspezifische Qualifikationen oder berufsfachlicher Teilarbeitsmarkt
(3) Dem Markt für betriebsspezifische Qualifikationen oder betrieblichen Teilarbeitsmarkt
Die beiden wichtigsten Grundlagen der Analyse sind das Konzept des Teilarbeitsmarktes und die
Humankapitaltheorie.
Das Teilarbeitsmarktkonzept kann beschrieben werden als ein „Instrument, mit dem die
...Differenzierung eines Gesamtarbeitsmarktes in Teilmärkte sowie die innere Struktur von
Teilmärkten untersucht werden kann“. Ein Teilarbeitsmarkt wird definiert „als eine durch bestimmte
Merkmale von Arbeitskräften abgegrenzte Struktureinheit des Gesamtarbeitsmarktes, innerhalb der
die Allokation, Gratifizierung und Qualifizierung der Arbeitskräfte einer besonderen... Regelung
unterliegt“. (SENGENBERGER 1978).
Die Entstehung der Teilarbeitsmärkte wird mit Hilfe der Humankapitaltheorie und der in ihren Augen
gleichzeitigen Wendung gegen diese begründet, indem die zentrale Rolle der Unternehmung ins Spiel
gebracht wird, weil „das Interesse der Unternehmen an der Sicherung eigener
Humankapitalaufwendungen in den Vordergrund gerückt wird.“
Somit entstehen unterschiedliche Teilarbeitsmärkte, zwischen denen kein kostenloser Transfer mehr
möglich ist, da die Mobilität der Arbeitnehmer durch spezifische Humankapitalinvestitionen
53 Vgl. Doeringer / Piore