Politikfeld Arbeitsmarkt - Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr ...

Entgeltgruppen wird durch den Entgelttarifvertrag geregelt. 59
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Der Servicebereich und die Verwaltung erhalten Festgehälter, die ebenfalls aus dem Tronc bezahlt
werden. Zur Deckung dieser Gehälter wird in NRW ein 25%iger Anteil quotiert 60 . Reicht das Geld
nicht aus, ist der Arbeitgeber verpflichtet den fehlenden Betrag aus dem Nettospielertrag (NSE)
aufzufüllen.
Der verbleibende 75%ige Troncanteil steht allein den punktbesoldeten Mitarbeitern zur Verfügung.
Um zu starke Gehaltsschwankungen zu vermeiden, ist ein tariflicher Mindestpunktwert festgelegt. Ist
die Troncsumme in einem Monat zu gering, um diese zugesicherten Mindestgehälter zu zahlen, muß
der Arbeitgeber auch hier die fehlende Summe aus dem Nettospielertrag (NSE) vorstrecken. In
stärkeren Folgemonaten holt sich der Arbeitgeber dann aber seinen geleisteten Gehaltsvorschuß
wieder zurück.
In dem von mir untersuchten Zeitraum ist es zu der oben geschilderten Situation aber noch nicht
gekommen. Der Punktwert lag im Durchschnitt deutlich über dem Mindestpunktwert. Entscheidend
hierfür ist u.a. die in NRW bestehende Troncgemeinschaft zwischen den drei Spielbanken, die
festlegt, daß die erwirtschafteten Troncgelder in einen Gemeinschaftstopf fließen. Umsatzstärkere
Dependancen subventionieren somit umsatzschwächere und sorgen dafür, daß es kein Lohngefälle
innerhalb Nordrhein-Westfalens zwischen den einzelnen Spielbanken gibt.
Allein die Berechnung einer sog. Troncproduktivität 61 berücksichtigt und honoriert in geringem
Umfang höhere Umsatzleistungen in den verschiedenen Häusern.
Das Troncsystem in den Spielbanken führt zu einer besonderen Selbstreflexion der Mitarbeiter,
insbesondere der Punktbesoldeten. Sie sehen sich selbst als Subunternehmer, die direkt und
unmittelbar für das eigene Gehalt arbeiten.
Dadurch ist eine starke Anreizfunktion geschaffen.
6 Zusammenfassung
Insgesamt zeigt das Beispiel die Funktionsmechanismen und Strukturen eines internen
Arbeitsmarktes. Durch die Lage auf dem externen Arbeitsmarkt gegebene Möglichkeiten und
Problemlagen werden betriebsintern so verarbeitet, daß die verfügbare Arbeitskraft optimal genutzt
59 Vgl. § 2 Entgelttarifvertrag WestSpiel.
60 Vgl. § 3 Tronctarifvertrag WestSpiel.
61 Vgl. § 4 Tronctarifvertrag WestSpiel.