Politikfeld Arbeitsmarkt - Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr ...

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Arbeitskraft ist Bestandteil des Arbeitsmarktes, und doch gelten hier andere Gesetze als die von
Angebot und Nachfrage. Im Arbeitsprozeß entstehen soziale Beziehungen, die nicht mehr identisch
sind mit den ökonomischen Marktverhältnissen und doch von ihnen beeinflußt werden.
Nach dem beinahe schon klassischen Konzept von Doeringer / Piore, ist „... der interne Arbeitsmarkt
eine administrative Einheit, wie z.B. eine Fabrik, in der Entlohnung und Allokation von Arbeit durch
eine Reihe administrativer Regeln und Prozeduren reguliert werden. Der von administrativen Regeln
gesteuerte interne Arbeitsmarkt ist zu unterscheiden vom externen Arbeitsmarkt der konventionellen
ökonomischen Theorie, wo Entlohnungs-, Allokations- und Ausbildungsentscheidungen direkt durch
ökonomische Variablen beherrscht werden. Jedoch sind die beiden Märkte verbunden, und
Bewegungen zwischen ihnen kommen bei bestimmten Gruppen von Arbeitsplätzen, die Eintritts- und
Austrittspforten des internen Arbeitsmarktes bilden, vor. Die übrigen Arbeitsplätze innerhalb des
internen Arbeitsmarktes werden besetzt durch Aufstieg oder Versetzung von Arbeitern, die schon
Zugang erlangt haben. In der Konsequenz werden diese Arbeitsplätze von den direkten Einflüssen
der Wettbewerbskräfte des externen Marktes abgeschirmt. Die Regeln, welche die Allokation und
Entlohnung steuern, gewähren der internen Belegschaft bestimmte Rechte und Privilegien, die den
Arbeitern auf dem externen Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehen.“ 53
Es geht nicht mehr vorrangig um eine Beschreibung und Erklärung von Marktgesetzen, sondern um
das Verstehen sozialer Wirkungszusammenhänge im Betrieb. Hier wird der Mechanismus verortet,
dessen Analyse Aufschluß darüber geben kann, wie sich unterschiedliche Beschäftigungschancen
herausbilden und stabilisieren.
Untersuchungsgegenstand dieser Studie ist kein Betrieb aus dem Bereich der produzierenden
Industrie sondern ein dienstleistendes Unternehmen aus dem Bereich der „Freizeitindustrie“ - die
Spielbanken in NRW, insbesondere die Spielbank Hohensyburg in Dortmund.
Dabei soll der strukturtheoretische Ansatz nach Lutz und Sengenberger zur Erklärung des internen
Arbeitsmarktes in der Spielbank Hohensyburg herangezogen werden.
Grundlage waren Unterlagen über die personellen Veränderungen und die Personalstruktur der
Spielbank Hohensyburg von 1991 bis 1997 und die in den Tarifverträgen für WestSpiel fixierten
Vereinbarungen zur Arbeitsorganisation. Die Strukturen der Arbeitsorganisation in der Spielbank
entsprechen nach Meinung des Autors denen eines typischen internen Arbeitsmarktes.
Die Überprüfung dieser These ist Sinn der vorliegenden Ausarbeitung.