Kommunales Management in der - GemNova.net
Kommunales Management in der - GemNova.net
Kommunales Management in der - GemNova.net
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
den Bürgermeister boykottieren, blockieren bzw. Informationen nicht weiterleiten, was zu erheblichen<br />
Kosten, Know-how-Vorbehalten aber auch Leistungse<strong>in</strong>bußen führen könnte.<br />
� Der langjährige Vizesekretär <strong>der</strong> Geme<strong>in</strong>de stellt sich dem Wettbewerb um das Amt des Geme<strong>in</strong>desekretärs,<br />
bekommt es aber nicht, da jemand an<strong>der</strong>er im Wettbewerb e<strong>in</strong> besseres Ergebnis<br />
erzielt.<br />
� Der Geme<strong>in</strong>desekretär muss nicht von <strong>der</strong> Geme<strong>in</strong>de selbst stammen, son<strong>der</strong>n nur aus <strong>der</strong> Region,<br />
was zu Problem <strong>der</strong> Akzeptanz bei den Geme<strong>in</strong>debürgern führen könnte.<br />
� Die leitenden Beamte und Vertragsbediensteten <strong>der</strong> Geme<strong>in</strong>deverwaltung s<strong>in</strong>d kündbar, e<strong>in</strong>zig<br />
<strong>der</strong> Geme<strong>in</strong>desekretär, <strong>der</strong> ebenfalls <strong>in</strong> kle<strong>in</strong>eren Geme<strong>in</strong>den Organisationse<strong>in</strong>heiten leitet, ist unkündbar.<br />
Ungleichgewicht!<br />
� Leitende Beamte müssen durch den PEG bzw. durch <strong>in</strong>dividuelle Regelungen die vorgegebenen<br />
Ziele erreichen, e<strong>in</strong> Teil des Gehaltes ist an die Leistungserfüllung geknüpft (Leistungsprämie), jedoch<br />
die Zielvorgaben des Geme<strong>in</strong>desekretärs werden nicht/kaum (nur über die gesetzlichen Aufgaben)<br />
überprüft, das Gehalt ist nicht an die Zielerreichung bzw. Leistungserfüllung geknüpft.<br />
� Unkündbarkeit des Geme<strong>in</strong>desekretärs ist unvere<strong>in</strong>bar mit Leistungsbeurteilung / Effizienz / Leistungsgerechte<br />
Entlohnung.<br />
WORKSHOP ZUM RECHTSSTAND DER GEMEINDESEKRETÄRE<br />
Es gibt Bestrebungen seitens des Verbandes <strong>der</strong> Geme<strong>in</strong>desekretäre, den Rechtsstand <strong>der</strong> Geme<strong>in</strong>desekretäre<br />
neu zu überarbeiten. Seit Frühjahr 2004 wurde e<strong>in</strong>e Arbeitsgruppe <strong>in</strong>s Leben gerufen, die<br />
aus Vertretern <strong>der</strong> Geme<strong>in</strong>desekretäre/Generalsekretäre, des Geme<strong>in</strong>deverbandes und aus Vertretern<br />
<strong>der</strong> Bürgermeister besteht. In mehreren Workshops soll diskutiert werden, wie die durchgängige<br />
Qualität des Amtes e<strong>in</strong>es Geme<strong>in</strong>desekretärs gewährleistet bzw. verbessert werden kann. E<strong>in</strong>e Än<strong>der</strong>ung<br />
im S<strong>in</strong>ne <strong>der</strong> sog. Bassan<strong>in</strong>i Gesetze wird jedoch ausgeschlossen, eigene praxisorientierte<br />
Denkanstöße bilden die Grundlage <strong>der</strong> Diskussionen.<br />
Diskussionspunkte darunter s<strong>in</strong>d u.a.:<br />
� Zugangsvoraussetzungen und Dauer des Befähigungslehrganges<br />
� Unterrichtsfächer des Befähigungslehrgangs,<br />
� Voraussetzungen für die Teilnahme am Wettbewerb<br />
� Ablauf <strong>der</strong> Befähigungsprüfung<br />
� E<strong>in</strong>teilung <strong>der</strong> Geme<strong>in</strong>desekretäre<br />
� Dienstaufnahme<br />
� Qualitätssicherung des Praktikums <strong>der</strong> angehenden Geme<strong>in</strong>desekretäre<br />
� Kont<strong>in</strong>uierliche Aus- und Weiterbildung <strong>der</strong> Geme<strong>in</strong>desekretäre<br />
(GENAUER NOCH VOM COLOGNA MAIL NACHLESEN!!!!)<br />
76