Kommunales Management in der - GemNova.net

Die genauen Gehälter der Bediensteten richten sich nach den neun Funktionsebenen und innerhalb
dieser wieder nach Besoldungsstufen. Für jede Funktionsebene wird dabei eine untere und eine obere
Besoldungsstufe unterschieden.
Der automatische Aufstieg (Vorrückung) in die nächst höhere Besoldungsstufe erfolgt unter Voraussetzung
der positiven Beurteilung des Vorgesetzten alle zwei Jahre und ist mit einer Gehaltssteigerung
von ca. 6 % verbunden. Nach acht Jahren (4. Vorrückung) gelangt man in die obere
Besoldungsstufe der gleichen Funktionsebene. Ab dieser Stufe ist der zweijährige automatische Aufstieg
mit ca. 3 % verbunden.
Die jährlichen Anfangsbruttogehälter der Besoldungsstufen zu den Funktionsebenen sind mit 1. Februar
2003 folgendermaßen festgelegt 81 :
LEISTUNGSPRÄMIE
FUNKTIONSEBENE
UNTERE BESOLDUNGSSTUFE OBERE BESOLDUNGSSTUFE
€ €
1 1.211,26 1.343,62
2 1.322,69 1.499,07
...
8 2.082,69 2.482,85
9 2.356,03 2.890,40
Abb: Jährliche Bruttogehälter der Besoldungsstufen pro Funktionsebene
In den Haushaltsvoranschlägen der einzelnen Körperschaften der Bereiche wird ein eigener Fond für
Leistungsprämien für die Allgemeinheit des Personals im Ausmaß eines Prozentsatzes (z.B. 2,8% der
Jahre 1999 und 2000) vorgesehen, gemäß Art. 4, Absatz 1 des bereichsübergreifenden Kollektivvertrages,
den die Körperschaft einzelnen Dienststellen oder Organisationseinheiten für die Erreichung
wenigstens einer der folgenden Zielsetzungen zuweist:
a) Leistungssteigerung durch die bessere Verwendung der Personal-, Finanz- und der übrigen Ressourcen
sowie die Reduzierung der Kosten
b) Höhere Effizienz, Wirksamkeit und Qualität der Dienste sowie die Beibehaltung des entsprechenden
Niveaus, unter besonderer Berücksichtigung der Erfordernisse und Erwartungen der Bürger
c) Erledigung zusätzlicher Aufgaben durch eine Leistungssteigerung des zur Verfügung stehenden
Personals
81 http://www.sgb-cisl.it/sites/tv_gehaltstabellen.php
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