LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL

RAPPORT SUR LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL
ENTRE DÉNI ET RÉALITÉ
INTRODUCTION
Suite à l’enquête sur les relations professionnelles entre
les femmes et les hommes lancée, en juin 2013, dans neuf
grandes entreprises françaises, le Conseil supérieur de
l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
(CSEP) a décidé, dans un avis du 4 mars 2014 1 , de consti -
tuer un groupe de travail pour parvenir à une définition
partagée du sexisme et à des propositions sur la manière
dont il convient de le rendre visible et de le combattre.
Dans le cadre de sa mission d’étude et de réflexion, en
effet, le CSEP a décidé, en partenariat avec l’Institut de
sondage LH2, d’élaborer un questionnaire à destination
des salarié-e-s des grandes entreprises dont l’enjeu était
de discerner si, dans les relations interpersonnelles entre
les femmes et les hommes, des attitudes, propos ou
décisions témoignaient d’une forme d’infériorisation d’un
sexe par l’autre, voire de discrimination, toute chose qui
pourrait être qualifiée de sexisme, sans pour autant que le
mot ne soit prononcé explicitement au début de l’enquête.
Toutes les situations quotidiennes de la vie au travail
étaient visées, réunions de travail, situations de
management, modes d’adresse, blagues, articulations des
temps de vie, de même que le ressenti des salarié-e-s face
à ces situations et leurs réactions, tant du côté des
femmes que des hommes.
Cette enquête, à laquelle 15 000 salarié-e-s ont répondu,
met en évidence une forte prévalence d’un sentiment de
sexisme au travail, avec des répercussions en termes
d’impact sur la confiance en soi, la performance et le bienêtre
au travail. 80% des femmes salariées considèrent
que, dans le monde du travail, elles sont régulièrement
confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes ;
près de 40% des femmes en situation de management
ont le sentiment qu’il existe à leur égard des attentes de
comportements managériaux spécifiques. S’agissant des
modes d’adresse aux femmes, 42 % des femmes
affirment avoir entendu des compliments sur leur tenue ou
leur physique qui les mettent mal à l’aise et 80% disent
avoir été témoins de blagues sur les femmes et, pour la
moitié d’entre elles, en avoir été la cible. 90% d’entre elles
considèrent qu’il est plus facile de « faire carrière » pour un
homme. Enfin, s’agissant de l’articulation des temps de
vie, 50% des femmes à temps partiel ont déjà entendu
des remarques culpabilisantes. Le sentiment de sexisme
est également très présent chez les salariés masculins
interrogés : 56% des hommes considèrent que les femmes
sont régulièrement confrontées à des décisions sexistes
et 86% estiment que ce type de comportement peut
modifier le comportement des salarié-e-s.
Les conséquences en sont clairement dommageables
puisque 93% des femmes considèrent que ces attitudes
peuvent modifier le comportement des salariées et
amoindrir leur sentiment d’efficacité personnelle. Le
recours des salarié-e-s à leur hiérarchie ou aux organi -
sations syndicales, dans ce type de situations, est quasi
inexistant: seulement 9% des salariées ont parlé à leurs
supérieurs hiérarchiques des comportements sexistes à
leur égard et 4% aux représentants syndicaux.
L’enjeu est donc bien là. Alors que les notions de racisme
et d’homophobie apparaissent comme bien établies dans
le monde de l’entreprise, même si les moyens de les
combattre restent difficiles, celle de sexisme n’arrive pas à
émerger clairement. Il n’existe pas de définition précise et
neutre, sans relents passionnels, et désignant précisément
des actes prohibés. De nombreuses formules tentent, au
contraire, d’approcher ce phénomène, allant des termes
de «machisme», «misogynie» à celui de «violence sexiste
ou sexuelle», sans compter les termes qui désignent des
faits visés spécifiquement par notre droit comme ceux de
« harcèlement moral ou sexuel », de discrimination ou
d’«agression sexuelle».
Pourquoi une telle difficulté pour nommer ce phénomène?
Tout se passe tout d’abord comme si le mot sexisme était
un mot tabou, trop dérangeant pour créer un consensus
d’usage puisqu’hommes et femmes sont voués à vivre
ensemble tout le long du jour et pas seulement pendant
les heures de travail. Ainsi, incriminer le sexisme, dans les
rapports quotidiens qui renvoient à l’interdépendance des
femmes et des hommes dans la vie intime, semble
excessif, dangereux, voire inapproprié. Sans doute aussi
parce que, contrairement au racisme, nous dit Liliane
Kandel, « les femmes n’ont pas d’histoire ou de cultures
propres antérieures à leur contact avec le groupe
1 - Conseil Supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Avis n°2014-0403-001 publié le 4 mars 2014 relatif à l’étude sur les relations de
travail entre les femmes et les hommes sur la base d’une consultation de salarié-e-s.
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