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La Charte Éthique s’applique <br />
à chacun d’entre nous, où <br />
que nous nous trouvions et <br />
quelle que soit notre <br />
fonction – du Collaborateur <br />
nouvellement embauché, <br />
aux membres des Comités <br />
de Direction, jusqu’au <br />
Conseil <br />
d’Administration. <br />
NOM de la <br />
partie <br />
dans le code <br />
Respect des <br />
personnes <br />
Le respect de <br />
nos <br />
engagements <br />
comme <br />
employeur <br />
Obtention <br />
des labels <br />
diversité et <br />
égalité <br />
NON <br />
Label <br />
diversité en <br />
2009 <br />
Label <br />
égalité en <br />
2013 <br />
Nom Référence <br />
au sexisme <br />
Le <br />
GRAND <br />
Description <br />
de faits se <br />
rapportant <br />
au sexisme <br />
ordinaire <br />
Référence à la <br />
discrimination <br />
fondée sur le <br />
sexe <br />
NON NON OUI : référence <br />
à la <br />
discrimination <br />
avec critères <br />
prohibés <br />
Référence au <br />
harcèlement <br />
fondé sur le <br />
sexe <br />
Référence au <br />
harcèlement <br />
sexuel <br />
Référence <br />
au racisme <br />
Description <br />
de faits <br />
prohibant <br />
le racisme <br />
Référence à <br />
l’homophobie <br />
Processus de <br />
remontée <br />
des plaintes <br />
individuelles <br />
Anonymat Valeur accordée à la <br />
charte/champ d’application <br />
NON NON NON NON NON OUI NON La présente Charte doit être <br />
lue en <br />
liaison avec toutes les autres <br />
procédures, <br />
pratiques et politiques de <br />
l’entreprise. <br />
L'Oréal NON NON OUI : référence <br />
à la définition <br />
avec <br />
discrimination <br />
directe et <br />
indirecte <br />
NON OUI NON <br />
Mais cas <br />
présenté <br />
NON Parlez-‐en à votre <br />
votre Directeur <br />
des Ressources <br />
Humaines, à votre <br />
Correspondant <br />
Diversité ou à <br />
Correspondant <br />
OUI OUI OUI : <br />
hiérarchie, à <br />
votre <br />
Éthique <br />
LVMH et <br />
<br />
pourra être engagée et vous <br />
pourrez <br />
vous exposer à des sanctions <br />
disciplinaires. Il vous <br />
incombe en conséquence de <br />
lire, de bien assimiler et de <br />
respecter l’ensemble des <br />
règles et lignes directrices <br />
du Code d’Éthique. <br />
NON NON NON NON NON NON NON NON NON NON NON NON <br />
Michelin NON NON OUI : référence à la <br />
discrimination avec les critères <br />
prohibés <br />
OUI : Sans <br />
définition <br />
NON NON NON NON NON NON Si vous ne respectez pas les règles et lignes directrices défi nies dans le Code d’Éthique, votre <br />
responsabilité personnelle <br />
Discriminatio n harcèlement NON
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