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Le Code s’applique à <br />
tous les employés de <br />
Cisco, filiales, et les <br />
membres de notre <br />
conseil <br />
d'administration. <br />
NOM Utilisation <br />
du mot <br />
sexisme <br />
Description de <br />
faits se <br />
rapportant au <br />
sexisme <br />
ordinaire <br />
Référence à la <br />
discrimination <br />
fondée sur le <br />
sexe <br />
Référence au <br />
harcèlement <br />
sexuel <br />
Référence <br />
au racisme <br />
Référence au <br />
racisme ou à la <br />
promotion de la <br />
diversité <br />
Utilisation du <br />
mot <br />
homophobie <br />
Partie du code <br />
concernée <br />
Alerte professionnelle Anonymat Valeur accordée à la <br />
charte <br />
CISCO NON Cas présenté <br />
qui montre que <br />
les blagues <br />
« offensantes » <br />
sont prohibées <br />
mais pas de <br />
précision <br />
OUI : basée sur le <br />
genre, identité du <br />
genre ou son <br />
expression <br />
OUI OUI <br />
blagues <br />
racistes <br />
interdites <br />
(partie <br />
sur le <br />
harcèlem<br />
ent) <br />
NON NON Je respecte les <br />
autres <br />
OUI : OUI: La EthicsLine est <br />
une option <br />
confidentielle, gérée par <br />
un service tiers, The <br />
Network, s’occupant de <br />
traitement de plaintes <br />
au sein de l’entreprise. <br />
Vous avez la possibilité <br />
de rester anonyme * <br />
lorsque vous utilisez ce <br />
service; votre dossier <br />
sera géré par un(e) <br />
spécialiste de l'entrevue <br />
hautement qualifié(e) <br />
* S’ il vous plaît noter: <br />
Certains pays dans <br />
lesquels Cisco fait <br />
affaire ne permettent <br />
pas de rapporter <br />
anonymement de telles <br />
préoccupations. Visitez <br />
le site Web de <br />
EthicsLine de lignes <br />
directrices spécifiques à <br />
chaque pays sur la façon <br />
de partager les <br />
préoccupations au sujet <br />
de violations présumées <br />
de la COBC.
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