LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL

Intervention de Thierry GEOFFROY, d’AFNOR Certification, devant
le Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle le 19 janvier
2015, afférente à l’Alliance entre les Label Egalité Professionnelle
et Label Diversité
Pour ce qui est des mécanismes d’évaluation, le principe retenu et arrêté, quel que soit la demande
de l’organisme (candidats au Label Egalité uniquement, candidat au Label Diversité uniquement,
candidat au Label Egalité et au Label diversité conjointement), est celui de l’audit sur site, c’est-à-dire
la visite sur un ou des sites de l’organisme d’une équipe d’auditeur d’Afnor Certification. Cette
dernière apprécie la conformité aux items du cahier des charges (les items concernés varient selon le
choix de l’organisme : candidats au Label Egalité uniquement, candidat au Label Diversité
uniquement, candidat au Label Egalite et au Label diversité conjointement), l’efficacité des mesures
mises en œuvre et enfin la capacité de l’organisme à progresser sur les thématiques portées par l’un
des deux labels ou les deux. Cette visite in situ n’exclut pas l’étude de documents, sur des points
particuliers, avant, pendant ou après cette visite.
La durée de cette visite est fonction de la demande de l’organisme, de ses effectifs, de ses sites et de
la typologie de ses collaborateurs.
Pour le mécanisme de décision, il est prévu que chacun des deux labels garde leur propre dispositif
de décision (attribution ou non du ou des labels avec mesures complémentaires le cas échéant) qui
associe, pour chacun d’eux, une commission indépendante et impartiale, présidée par l’Etat et
réunissant, outre Afnor Certification, les partenaires sociaux au plan national avec en sus l’ANDRH
pour le Label Diversité. La question de l’audition par la Commission nationale Label Egalité, d’une
délégation de l’organisme candidat reste à ce jour en débat. Elle est effective dans le cadre de la
Commission nationale Label Diversité. Dans le cadre de l’Alliance, la coordination entre les
commissions des deux labels doit être renforcée.
Dès lors qu’un label est attribué, le récipiendaire a la possibilité de le faire savoir en utilisant un logo
dédié, dans le respect de la charte graphique dudit logo et de la législation. Dans le cadre de
l’Alliance entre les deux labels, les deux labels restant autonomes, le logo du Label Egalité et celui du
Label Diversité demeurent.
Ainsi, un organisme qui souhaite obtenir uniquement le Label Egalité, pourra, en cas de décision
positive, utiliser le logo du Label Egalité.
De même, un organisme qui souhaite obtenir uniquement le Label Diversité pourra, en cas de
décision positive, utiliser le logo du Label Diversité.
ACE/DG/THG
Le 9 février 2015 Page 3