LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL

Lors d’une journée des référent(e)s égalité organisée en
2014, la question du sexisme a été spécifiquement
abordée. A noter également que, dans son communiqué
sur les violences faites aux femmes, FO a précisé que
l’entreprise pouvait être aussi le théâtre de violences à
l’égard des femmes, qu’elles soient morales (harcèlement
moral, plaisanteries déplacées, injures…), physiques ou
sexuelles (harcèlement sexuel, viol, …).
Ainsi, il semble que la question des relations entre les
femmes et les hommes ne fasse pas l’objet d’une
attention particulière dans nombre d’outils examinés cidessus.
Seules les entreprises les plus actives réalisent
des guides de sensibilisation ou réalisent des audits ou
des autodiagnostics mais, en règle générale, ces actions
s’inscrivent dans un contexte de politique de la diversité.
La question du « sexisme » au travail, traitée en tant que
telle avec des outils dédiés et la réalisation d’enquêtes sur
la culture sexiste de l’entreprise n’est pas posée.
L’analyse des outils et instruments mis en place au sein des
entreprises montre donc que, si les questions de la
discrimination et du harcèlement sont souvent abordées,
elles demeurent cependant largement insensibles à la
question du sexisme ordinaire, sans doute, en raison d’une
méconnaissance des effets dévastateurs qu’il produit sur la
santé et la performance des personnes qui en sont l’objet
et même sur celles qui en sont indirectement les témoins.
TROISIÈME PARTIE
LES INSTRUMENTS DE RÉGULATION MIS EN ŒUVRE
AU SEIN DES ENTREPRISES :
Insensibilité au Sexisme
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