LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL

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Ce code régit la conduit e entre les employés et clients, Les normes éthiques énoncées dans notre Code de Déontologie et d'éthique («Code») guident nos décisions d'affaires et renforcent les valeurs de Visa NOM Utilisation du mot sexisme Description de faits se rapportant au sexisme ordinaire Référence à la discrimination fondée sur le sexe Référence au harcèlement sexuel Référence au racisme Description de faits prohibant le racisme ou faisant la promotion de la diversité Utilisation du mot homophobie Partie du code concernée Alerte professionnelle Anonymat Valeur accordée à la charte Verizon OUI OUI: commentaires/ blagues sexistes interdites (partie harcèlement) OUI: basée sur le genre, identité de genre et l’expression du genre Visa NON NON OUI: basée sur le sexe OUI OUI OUI: commentaires/ blagues racistes interdites (partie harcèlement) NON Discrimination et harcèlement OUI NON NON NON Discrimination et harcèlement OUI OUI Ligne téléphonique gérée par l’entreprise OUI OUI: En utilisant la ligne confidentielle exploitée par un organisme indépendant. En appelant la ligne téléphonique directe confidentielle conformité (1-‐888-‐289-‐ 9322) qui est également exploitée indépendamment de Visa disponible 24heures sur 24, 7 jours sur 7 avec représentants qui peuvent communiquer en plusieurs langues Ou par email : adresse mail du service éthique de l’entreprise
ANNEXE 5 , devant le Conseil galité Professionnelle le 19 janvier 2015, galité Professionnelle et Label Diversité Dans le cadre des travaux ouverts à ce sujet, il est bien précisé que le label ep et le label diversité ne Alliance » entre les deux dispositifs, visant à faire bénéficier les organismes candidats à ces deux labels , de solutions plus adaptées et plus flexibles et ce s deux labels associé à des spécificités relevant à la fois du label Egalité Professionnelle et du label Diversité. Dans un premiers temps, il convient de préciser, chacun de ces deux dispositifs étant un label, les différentes caractéristiques un label et, dans un second temps, en quoi ces caractéristiques seront impactées du fait de cette alliance. 1) Les caractéristiques leurs applications au Label Egalite Professionnelle et au Label Diversité. Un label peut, schématiquement, se caractériser autours de trois grands sujets que sont les thématiques traitées dans un tel cadre, les types de reconnaissance induites par son obtention et enfin ses données techniques. Pour ce qui est des thématiques des labels égalité et diversité, nous retiendrons que le label égalité les discriminat . Elle peut être la conséquence naturelle mais pas positivement et réalisées par un organisme indépendant et impartial. Pour les deux labels visés, cette ANDRH. Cette reconnaissance des experts iversité. Cette reconnaissance, dans la phase initiale du label, est également de nature différente dans la mesure où elle est triple. Elle concern titulaire du label à progresser en permanence sur les sujets visés par le dispositif en question. ACE/DG/THG Le 9 février 2015 Page 1
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