LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL

NOM de la
partie
dans le code
Égalité des
chances et
non-­discriminatio
n
Obtention
des labels
diversité et
égalité
Label
égalité
2007 et
2013
Nom Référence
au sexisme
Société
Générale
Description
de faits se
rapportant
au sexisme
ordinaire
Référence à la
discrimination
fondée sur le
sexe
Référence au
harcèlement
fondé sur le
sexe
Référence au
harcèlement
sexuel
Référence
au racisme
Description
de faits
prohibant
le racisme
Référence à
l’homophobie
Processus de
remontée
des plaintes
individuelles
Anonymat Valeur accordée à la
charte/champ d’application
NON NON NON NON NON NON NON NON OUI NON Tout collaborateur,
permanent ou temporaire,
respecte le Code de
conduite.
Solway NON NON Oui : référence
aux critères
prohibés :
discrimination
basée sur le
sexe
NON OUI : rappel
de principes
NON NON NON NON NON S’il est attendu de chacun
d’entre nous qu’il respecte
les lois et
réglementations en vigueur,
nous devons
également nous conformer
aux dispositions
de ce Code, qui constitue la
pierre angulaire
de notre programme en
matière d’éthique et
de conformité.
Technip Compliance Officer
General Counsel et
d’Administration de
Technip via son
Comité d’Éthique et
de Gouvernance.
responsabilité de la
mise en œuvre
Charte Éthique et
des procédures
de conformité et de
NON NON NON NON NON NON NON NON OUI OUI : Le Group
rapporte au
au Conseil
Il/elle a la
effective de la
lutte contre la
corruption.