LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL

Recommendations

Info

Lors d’une journée des référent(e)s égalité organisée en 2014, la question du sexisme a été spécifiquement abordée. A noter également que, dans son communiqué sur les violences faites aux femmes, FO a précisé que l’entreprise pouvait être aussi le théâtre de violences à l’égard des femmes, qu’elles soient morales (harcèlement moral, plaisanteries déplacées, injures…), physiques ou sexuelles (harcèlement sexuel, viol, …). Ainsi, il semble que la question des relations entre les femmes et les hommes ne fasse pas l’objet d’une attention particulière dans nombre d’outils examinés cidessus. Seules les entreprises les plus actives réalisent des guides de sensibilisation ou réalisent des audits ou des autodiagnostics mais, en règle générale, ces actions s’inscrivent dans un contexte de politique de la diversité. La question du « sexisme » au travail, traitée en tant que telle avec des outils dédiés et la réalisation d’enquêtes sur la culture sexiste de l’entreprise n’est pas posée. L’analyse des outils et instruments mis en place au sein des entreprises montre donc que, si les questions de la discrimination et du harcèlement sont souvent abordées, elles demeurent cependant largement insensibles à la question du sexisme ordinaire, sans doute, en raison d’une méconnaissance des effets dévastateurs qu’il produit sur la santé et la performance des personnes qui en sont l’objet et même sur celles qui en sont indirectement les témoins. TROISIÈME PARTIE LES INSTRUMENTS DE RÉGULATION MIS EN ŒUVRE AU SEIN DES ENTREPRISES : Insensibilité au Sexisme 72
RAPPORT SUR LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL ENTRE DÉNI ET RÉALITÉ QUATRIÈME PARTIE L’IMPENSÉ, L’INNOMMÉ, LE DENIÉ Reconnaître et conférer une existence légale au sexisme 8 AXES - 35 Recommandations 73
Page 1:
LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL
Page 4 and 5:
DEUXIÈME PARTIE LE SEXISME DANS LE
Page 7 and 8:
RAPPORT SUR LE SEXISME DANS LE MOND
Page 9:
Page 12 and 13:
oppresseur, dans lesquelles elles p
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22: RAPPORT SUR LE SEXISME DANS LE MOND
Page 33: RAPPORT SUR LE SEXISME DANS LE MOND
Page 36 and 37: d’impunité ou de permissivité f
Page 38 and 39: discrimination fondée sur le genre
Page 40 and 41: III. LA CONVENTION DU CONSEIL DE L
Page 42 and 43: exemples évoqués plus haut, lorsq
Page 44 and 45: ◗ Par ailleurs, le monde de la re
Page 46 and 47: se porter partie civile 122 . Reste
Page 48 and 49: Si lors des débats devant les juri
Page 50 and 51: La mobilisation de l’outil de la
Page 52 and 53: … Exemple 2: Lors d'une session d
Page 54 and 55: mixité et au déroulement de carri
Page 76 and 77: 5. Le sexisme exige des solutions f
Page 78 and 79: II - DÉVOILER Pour objectiver le p
Page 80 and 81: B - Mesurer le sexisme dans les enq
Page 82 and 83: RECOMMANDATION 14 Recommander aux d
Page 84 and 85: RECOMMANDATION 18 Codifier la notio
Page 86 and 87: RECOMMANDATION 22 Interroger les po
Page 88 and 89: flores dans les lieux de travail. L
Page 90 and 91: En l’absence d’une cellule d’
Page 92 and 93: Hervé ESTAMPES Directeur Général
Page 98 and 99: Nom Titre Institution André NDOBO
Page 100 and 101: Du harcèlement sexuel Article 222-
Page 102 and 103: Loi du 29 juillet 1881 sur la liber
Page 104 and 105: Code du travail Egalité profession
Page 106 and 107: La loi n° 2008- 496 du 27 mai 2008
Page 108 and 109: DROIT BELGE Loi du 22 mai 2014 tend
Page 110 and 111: phrases comme « Le groupe s'engage
Page 112 and 113: Obtention des labels diversité
Page 114 and 115: La Charte Éthique s’applique
Page 116 and 117: NOM de la partie dans le cod
Page 118 and 119: NOM de la partie dans le cod
Page 120 and 121: Le Code s’applique à tous l
Page 122 and 123:
« Je compte sur chacun de vo
Page 124 and 125:
Ce code régit la conduit e e
Page 126 and 127:
Intervention de Thierry GEOFFROY, d
Page 128:
Intervention de Thierry GEOFFROY, d
show all

LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?