LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL

RAPPORT SUR LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL
ENTRE DÉNI ET RÉALITÉ
RECOMMANDATION 26
Préciser, dans le cahier des charges du label égalité et
diversité, ce que recouvrent la lutte contre sur les stéréotypes
de sexe et les propos sexistes ou attitudes sexistes, sur la base
des définitions du sexisme proposées par le présent rapport
RECOMMANDATION 27
Ajouter un volet sur la lutte contre le sexisme dans les
conventions sur l’égalité professionnelle signées entre le
ministère des Droits des femmes et 25 grandes entreprises
RECOMMANDATION 28
Recommander aux employeurs de créer des groupes de
discussion mixtes, au sein de l’entreprise, pour évoquer la
question du sexisme et une culture organisationnelle
respectueuse de la mixité
RECOMMANDATION 29
Recommander aux entreprises de mettre en place une politique
visant à promouvoir une forme de vigilance, sur le lieu de
travail, en matière de propos, interpellations et blagues sexistes
RECOMMANDATION 30
Inciter à intégrer, dans le préambule des accords sur l’égalité
professionnelle ou des plans d’actions, un engagement des
employeurs et des partenaires sociaux à lutter contre le
sexisme
RECOMMANDATION 31
Interroger le législateur sur l’opportunité de faire référence à
l’agissement en raison d’un critère prohibé, dont l’«agissement
à raison du sexe» ou «agissement sexiste», dans les dispositions
du Code du travail concernant les actions de prévention, dans
le cadre de l’obligation de santé et de sécurité de l’employeur
(article L. 4121-2 du Code du travail)
RECOMMANDATION 32
Réfléchir à l’opportunité d’élaborer un outil proposant une
méthode d’évaluation des risques pour la santé liés au sexisme
et des mesures de prévention à intégrer dans le document
unique d’évaluation des risques et le plan de prévention.
RECOMMANDATION 33
Recommander aux employeurs, disposant d’une cellule d’écoute,
d’élargir son champ de compétence à la question du sexisme
RECOMMANDATION 34
Conseiller aux salarié-e-s, victimes de sexisme, d’objectiver et
de recenser des éléments de faits susceptibles de mettre en
évidence l’existence d’un comportement sexiste, pour
constituer, si besoin, des éléments de preuve (sous forme par
exemple de Carnets de bord à la manière des carnets
« everyday sexism »)
Rappeler la compétence du Défenseur des droits en matière
d’agissement sexiste au travail
RECOMMANDATION 35
Recommander aux employeurs d’user de leur pouvoir disciplinaire
pour affirmer le caractère inacceptable des comportements de
sexisme ordinaire
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