LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL

Intervention de Thierry GEOFFROY, d’AFNOR Certification, devant
le Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle le 19 janvier
2015, afférente à l’Alliance entre les Label Egalité Professionnelle
et Label Diversité
Enfin, un organisme qui souhaite obtenir le label Egalité et le Label Diversité conjointement, pourra,
en cas de décision positive, utiliser le logo du Label Egalité et celui du Label Diversité.
Un label est attribué pour une durée donnée. Cette durée est de 3 ans pour le Label Egalité et de 4
ans pour le Label Diversité. Une discussion est actuellement engagée pour que la durée du Label
Egalité soit portée de 3 à 4 ans.
Un label fait l’objet, dans le cadre de son attribution pour une durée déterminée (cf infra), d’audit
intermédiaire afin de s’assurer que le maintien de ce label se justifie. Ces audits dits de suivi se
déroulent au milieu de la durée d’attribution du label.
Ainsi, un organisme qui a obtenu uniquement le Label Egalité, se verra audité en suivi, 18 mois à
compter de la date d’obtention de son label.
De même, un organisme qui a obtenu uniquement le Label Diversité, se verra audité en suivi, 2 ans à
compter de la date d’obtention de son label.
Dans le cadre d’une demande conjointe d’un Label Egalité et d’un Label Diversité, concernant
l’intervention de ces audits de suivi, on comprendra tout l’intérêt d’avoir une durée d’attribution
similaire pour les deux labels.
L’obtention des labels est payante pour l’organisme qui se porte candidat. Dans le cadre de cette
Alliance des deux labels, les couts afférents à une demande de candidature conjointe au Label Egalité
et au Label Diversité doivent être optimisés. Une réflexion est également engagée sur la tarification
en ce qui concerne les demandes relatives à un seul label et ce en étudiant toutes les pistes possibles
de nature à l’optimiser.
ACE/DG/THG
Le 9 février 2015 Page 4