LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL

B - Mesurer le sexisme dans les enquêtes
« climat social » des entreprises
et dans les outils élaborés par
les partenaires sociaux (baromètre
de perception, enquêtes)
De plus en plus de grandes entreprises réalisent
annuellement des enquêtes internes sur le climat social de
l’entreprise. Les partenaires sociaux réalisent également
des enquêtes de perception auprès des entreprises ou de
leurs adhérents.
Si ces enquêtes comportent un volet sur les relations de
travail, aucune ne semble comporter de question sur la
qualité des relations entre les femmes et les hommes et le
rôle des stéréotypes de sexe, ni sur le climat de l’entreprise,
en termes de sexisme.
De même, l’ANI de 2013 sur la qualité de vie au travail et
l’égalité professionnelle, s’il invite les entreprises à réaliser
un diagnostic sur la base notamment des indicateurs de
qualité de vie au travail définis à l’article 15 de cet accord
en tenant compte de trois grands types d’indicateurs
(indicateurs de perception des salariés, indicateurs de
fonctionnement, indicateurs de santé), n’aborde pas la
question des relations entre les femmes et les hommes au
travail et il convient donc d’ajouter ce thème.
RECOMMANDATION 7
Inciter les entreprises à intégrer, dans les «enquêtes
climat», des questions sur l’évaluation des risques
liés au sexisme, notamment par le biais de sondages
anonymes visant à connaître la fréquence des
manifestations de sexisme dans l’entreprise
... Inviter les partenaires sociaux à introduire, dans
les indicateurs de perception des salarié-e-s
permettant la réalisation de leur diagnostic «qualité
de vie au travail», la prise en compte des questions
relatives aux relations entre les femmes et les
hommes au regard du sexisme au travail
Pour ce faire, un groupe de travail du CSEP peut élaborer
et consolider un questionnaire, dans la lignée du
questionnaire déjà réalisé en 2012, qui aurait vocation à
être utilisé dans les différentes enquêtes de perception
menées par les pouvoirs publics, les entreprises et les
partenaires sociaux.
RECOMMANDATION 9
Mettre en place un groupe de travail du CSEP afin
de proposer un modèle de questionnaire à
introduire dans les enquêtes de perception
C - Recueillir et évaluer les demandes de
renseignements et les signalements
ou plaintes portant sur le sexisme au
travail auprès de l’administration
Le faible niveau de contentieux et la difficulté d’accès aux
plaintes sur les situations de sexisme au travail nécessitent
un renforcement des outils mis à disposition de l’adminis -
tration pour s’assurer, par le biais des systèmes SITERE
(Système d’Information Travail en Réseau) de recueil de
l’activité de l’Inspection du travail et l’Observatoire des
demandes de renseignements (ODR), d’une remontée
efficace des informations relatives aux situations de sexisme
dont l’Inspection du travail peut être saisie.
RECOMMANDATION 8
Inciter les partenaires sociaux à intégrer, dans leurs
enquêtes de perception auprès de leurs adhérents,
des questions relatives aux relations entre les
femmes et les hommes et à la fréquence du
sexisme au travail ...
RECOMMANDATION 10
Recommander au Ministère du Travail de prévoir le
recueil et l’évaluation de données relatives aux
agissements de sexisme au travail par l’Inspection
du travail (SITERE, ODR)
III – COMMUNIQUER
Le sexisme au travail ne relève pas de la seule responsabilité
des entreprises. Ces dernières sont enchâssées dans des
réseaux de socialisation multiples qui contribuent à la
propagation des stéréotypes de sexe, que ce soit l’école ou
les médias par exemple. Il relève donc des pouvoirs publics
d’accompagner ce mouvement de dévoilement du sexisme.
Dans cette optique, ils pourraient mener une politique de
communication déterminée sur la question du sexisme au
travail et plus largement du sexisme dans les lieux publics
qui viserait l’ensemble des citoyens, lors d’une campagne
nationale dans les médias.
QUATRIIÈME PARTIE
L’IMPENSÉ, L’INNOMMÉ, LE DENIÉ
Reconnaître et conférer une existence légale au sexisme
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