LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL

RAPPORT SUR LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL
ENTRE DÉNI ET RÉALITÉ
8 AXES - 35 RECOMMANDATIONS
RECOMMANDATION 1
Donner deux définitions précises et concrètes du sexisme,
l’une portant sur le sexisme au travail au sens large et l’autre
sur le sexisme ordinaire, qui auront vocation à être diffusées et
reprises dans tout instrument non légal
RECOMMANDATION 7
Inciter les entreprises à intégrer, dans les « enquêtes climat »,
des questions sur l’évaluation des risques liés au sexisme,
notamment par le biais de sondages anonymes visant à connaître
la fréquence des manifestations de sexisme dans l’entreprise
RECOMMANDATION 2
Prendre davantage en compte la question du sexisme dans les
enquêtes générales sur le ressenti des salarié-e-s en
introduisant des critères de mesure du sexisme ordinaire tels
que l’humour sexiste, la séduction comme mode relationnel
imposé, les techniques d’exclusion etc.
RECOMMANDATION 3
Recommander aux organismes statistiques de lancer des
appels à projets de recherche sur le sexisme (impact sur la
santé, sur la performance, sur le sentiment d’appartenance,
sur les stratégies de résistance etc.)
RECOMMANDATION 4
Mener des enquêtes dédiées sur la population non cadre des
entreprises ainsi que sur les PME et les TPE
RECOMMANDATION 5
Mener des enquêtes sur les effets de l’intersectionnalité en
matière de sexisme (sexisme et âge, sexisme et catégorie
socioprofessionnelle, sexisme et origine etc.)
RECOMMANDATION 6
Mener tous les deux ans un sondage national auprès de 1000
salarié-e-s sur le ressenti du sexisme en entreprise, à intégrer
dans le rapport biannuel sur l’état du sexisme en France
RECOMMANDATION 8
Inciter les partenaires sociaux à intégrer, dans leurs enquêtes
de perception auprès de leurs adhérents, des questions
relatives aux relations entre les femmes et les hommes et à la
fréquence du sexisme au travail
Inviter les partenaires sociaux à introduire, dans les indicateurs
de perception des salarié-e-s permettant la réalisation de leur
diagnostic « qualité de vie au travail », la prise en compte des
questions relatives aux relations entre les femmes et les
hommes au regard du sexisme au travail
RECOMMANDATION 9
Mettre en place un groupe de travail du CSEP afin de proposer
un modèle de questionnaire à introduire dans les enquêtes de
perception
RECOMMANDATION 10
Recommander au ministère du Travail de prévoir le recueil et
l’évaluation de données relatives aux agissements de sexisme
au travail par l’Inspection du travail (SITERE, ODR)
RECOMMANDATION 11
Lancer une campagne nationale de communication dans les
médias sur le sexisme.
Réunir, fin de l’année 2015, un comité interministériel sur la
question du sexisme et des moyens pour le combattre
RECOMMANDATION 12
Organiser à Paris, au cours de l’année 2015, un colloque
international sur le sexisme au travail, réunissant chercheurs,
entreprises, partenaires sociaux, représentants du monde
judiciaire
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