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« Je compte sur <br />
chacun de vous pour <br />
connaître et <br />
respecter notre Code. <br />
Soyez responsable <br />
de vos actions, <br />
connaissez et <br />
respectez les <br />
politiques qui <br />
s’appliquent <br />
pour vous. Si vous <br />
êtes un gestionnaire, <br />
aidez vos employés -‐ à <br />
la fois par vos <br />
mots et vos actions -‐ <br />
comprendre et <br />
respecter le Code. <br />
Vous pouvez consulter <br />
le Code pour guider <br />
vos décisions dans <br />
une variété de <br />
circonstances. <br />
Toutefois, aucun code <br />
ne peut prévoir toutes <br />
les situations. » (mot <br />
du PDG) <br />
NOM Utilisation <br />
du mot <br />
sexisme <br />
Description de <br />
faits se <br />
rapportant au <br />
sexisme <br />
ordinaire <br />
Référence à la <br />
discrimination <br />
fondée sur le <br />
sexe <br />
Référence au <br />
harcèlement <br />
sexuel <br />
Référence <br />
au racisme <br />
Référence au <br />
racisme ou à la <br />
promotion de la <br />
diversité <br />
Utilisation du <br />
mot <br />
homophobie <br />
Partie du code <br />
concernée <br />
Alerte professionnelle Anonymat Valeur accordée à la <br />
charte <br />
JP Morgan <br />
Chase <br />
NON Un <br />
comportement <br />
inapproprié <br />
peut se <br />
produire entre <br />
membres du <br />
même sexe et <br />
ou avec le sexe <br />
opposé. Il peut <br />
être évident ou <br />
subtile et <br />
comprend des <br />
avances <br />
sexuelles, les <br />
demandes de <br />
faveurs <br />
sexuelles, une <br />
attitude verbale <br />
ou non verbale, <br />
le contact <br />
physique de <br />
nature sexuelle <br />
qui interfère <br />
déraisonnablem<br />
ent avec le <br />
rendement au <br />
travail et crée <br />
un environ-nement<br />
de <br />
travail <br />
intimidant, <br />
hostile ou <br />
offensant. <br />
Discrimination <br />
basée sur <br />
l’identité de genre <br />
l’expression <br />
OUI OUI OUI: exemple <br />
donné pour les <br />
blagues racistes <br />
mais s’applique à <br />
tout type de <br />
discrimination <br />
NON Diversité OUI OUI <br />
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