LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL

DEUXIÈME PARTIE
LE SEXISME DANS LE DROIT
Quasi-inexistence ou approche floutée.............................................................................................................33
I – LES INSTRUMENTS INTERNATIONAUX DES NATIONS-UNIES :
une absence de référence à la notion de sexisme au profit des notions de discrimination et de violence............36
1.1. Le sexisme introuvable .....................................................................................................................................36
1.2. Un enrichissement du contenu de la notion de discrimination :
la violence en tant que discrimination infligeant des tourments et des souffrances...................................................37
1.3. Une prise en compte de la discrimination à l’égard des femmes fondée sur les stéréotypes
et les rôles sociaux de sexe.....................................................................................................................................37
II – LES CONVENTIONS DE L’ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL :
une action normative en vue de créer un nouvel instrument s’appliquant
aux violences sexistes sur le lieu de travail.........................................................................................................39
III – LA CONVENTION DU CONSEIL DE L’EUROPE SUR LA PREVENTION ET LA LUTTE CONTRE LES VIOLENCES
FAITES AUX FEMMES ET LA VIOLENCE DOMESTIQUE : des avancées dans l’appréhension
des violences de genre au travail et un ciblage récent sur le sexisme .............................................................40
IV – LE DROIT DE L’UNION EUROPÉENNE SUR L’ÉGALITÉ DE TRAITEMENT EN MATIÈRE D’EMPLOI
ET DE TRAVAIL : l’émergence de deux notions clés pour l’appréhension du sexisme ordinaire ............................41
4.1. La discrimination indirecte ...............................................................................................................................41
4.2. Les concepts de harcèlement sexuel et de harcèlement lié au sexe .................................................................41
V – LE CAS ISOLÉ DE LA BELGIQUE : l’incrimination spécifique du sexisme .................................................42
5.1. Le choix de nommer le sexisme et d’en faire une incrimination spécifique ........................................................43
5.2. Le choix de la répression sur le plan pénal .......................................................................................................43
5.3. Le choix de cinq conditions à réunir pour justifier l’incrimination de sexisme.....................................................43
VI - LA LÉGISLATION NATIONALE : un début de caractérisation du sexisme ordinaire
mais une absence de jurisprudence qui interdit une définition claire de la notion ...........................................44
6.1. Le droit répressif : quelques instruments juridiques utiles mais non mobilisés ...................................................44
6.2. Le droit du travail : une opportunité nouvelle d’appréhender le sexisme ordinaire via la notion
« d’agissement à raison du sexe » ...........................................................................................................................47
6.3. Le droit de la santé et de la sécurité au travail : une entrée du sexisme ordinaire
par les risques psychosociaux ? .............................................................................................................................53
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