LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL

RAPPORT SUR LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL
ENTRE DÉNI ET RÉALITÉ
conséquences. Si les personnes continuent de nourrir des
attitudes négatives à l’égard des femmes, elles l’expriment
désormais sous une forme plus masquée, camouflée parce
qu’elles sont sensibles à la pression sociale. On parle alors
de sexisme clandestin, couvert ou implicite, car il a pour
objet ou effet de traiter les femmes de manière défavorable
par rapport aux hommes. Par exemple, des individus
affichent une opinion favorable à l’égalité de traitement mais
peuvent avoir des comportements qui sous valorisent le
travail des femmes ou les poussent à l’échec.
Au sein de cette forme de sexisme contemporain, certains
chercheurs opèrent une distinction entre deux formes de
sexisme, le sexisme masqué et le sexisme subtil
(Benokraitis&Feagin, 1995) 46 .
◗ Le sexisme masqué est celui qui a pour objet de traiter
les femmes de manière défavorable par rapport aux
hommes mais de façon volontairement camouflée ;
◗ Le sexisme subtil, quant à lui, serait caractérisé par un
traitement inégalitaire à l’égard des femmes mais qui ne
serait pas visible car considéré comme résultant des stéréo -
types de sexe institués. Les processus de discrimination
subtile ne sont pas souvent perçus comme discriminatoires
parce qu’ils sont devenus acceptables à travers la coutume,
les interprétations religieuses, les mythologies, les croyances
populaires, certaines théories scientifiques et les lois
(Benokraitis). Ces individus pensent agir de manière non
discriminatoire et ne réalisent pas que leur comportement
les conduit à traiter les femmes de manière défavorable.
Le sexisme masqué et le sexisme subtil se réfèrent à une
inégalité de traitement nuisible aux femmes. Mais ils sont
typiquement moins visibles (Benokraitis, 1997) 47 et donc très
difficiles à documenter. L’enquête du CSEP/LH2 donne un
certain nombre d’exemples (ne pas être convoquée à une
réunion, ne pas être écoutée ou voir son opinion récupérée
par un homme ; ne pas pouvoir prendre la parole etc.), dont
la répétition même ou leur inscription dans une ambiance
dévalorisante ont pour objet ou pour effet de déstabiliser les
personnes qui en sont victimes mais d’autres manifestations
de ce sexisme subtile seront présentées ci-dessous,
notamment sous les formes de l’incivilité et de l’irrespect.
2.3. Le sexisme ambivalent,
à la fois bienveillant et hostile
1 - Une définition à double entrée
Le sexisme ambivalent, dernier avatar du sexisme, allie des
manifestations de sexisme hostile et de ce qui est appelé
le sexisme bienveillant.
Le sexisme hostile, évoqué plus haut, peut prendre
aujourd’hui des formes renouvelées, tant les stéréotypes
de sexe, dont le sexisme est la manifestation, évoluent en
fonction de l’espace et du temps. C’est là qu’apparaissent
sans doute le plus fortement les effets de l’intersectionnalité,
liés à plusieurs critères de discrimination : l’âge, la catégorie
socioprofessionnelle, l’origine, la religion par exemple. Les
femmes les plus jeunes, les moins qualifiées, les plus fragiles
dans leur situation de famille ne sont-elles pas visées
prioritairement par des manifestations de sexisme hostile?
Et que dire des hommes qui refusent de serrer la main à
une femme ou de leur obéir sur leur lieu de travail? Ce
rapport ne peut entrer dans un tel détail d’analyse mais ces
questions méritent d’être plus documentées qu’elles ne le
sont aujourd’hui par la recherche.
Quant au sexisme bienveillant, il repose sur trois compo -
santes: le paternalisme, la complémentarité des sexes et
l’hétérosexualité (Glick et Fiske, 1996) 48 . Il se manifeste comme
un ensemble d’attitudes, de propos ou de comportements
qui semblent différencier favorablement les femmes en leur
attribuant des qualités positives. Il s’exprime de façon
insidieuse car il continue de les confiner à certains rôles,
tout en présentant cette assignation de façon positive. Selon
Glick et Fiske, «le sexisme bienveillant reste nocif malgré le
sentiment favorable qu’il peut susciter chez les récepteurs,
parce qu’il repose sur la domination traditionnelle de l’homme
et partage quelques-uns des présupposés du sexisme
hostile, à savoir que les femmes sont mieux adaptées à
certains rôles et à certains espaces et qu’elles sont plus
fragiles et douces 49 » . Le sexisme bienveillant prend la forme
de croyances, en apparence positives, mais en réalité
condescendantes ou infantilisantes à l’endroit des femmes.
Pour ces auteurs, le sexisme hostile et le sexisme bienveillant
sont les deux faces d’une même pièce, aussi ancienne
que le stéréotype de la Madone et de Marie Madeleine.
46 - Benokraitis N. V. et Feagin J. R., Modern sexism: Blatant, subtle, and covert discrimination, 1995, (2eédition).
47 - NJ, Prentice HalletBenokraitis N. V.,Subtle sexism: Current practice and prospects for change, 1997, Thousand Oaks, Sage.
48 - Glick, P. & Fiske, S. T., The Ambivalent Sexism Inventory: Differentiating hostile and benevolent sexism, Journal of Personality and Social Psychology, 1996,70,
491-512.
49 - Moya, M., Poeschl, G., Glick, P., Paez, D., Fernandez Sedano, I., Sexisme, masculinité-féminité et facteurs culturels, Revue internationale de psychologie
sociale 2005, N°1 PUG, p 141.
PREMIÈRE PARTIE
LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL :
Invisibilité, Jeu de masques et déni
21