LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL

RAPPORT SUR LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL
ENTRE DÉNI ET RÉALITÉ
Aux termes de ce rapport, cinq constats peuvent être faits.
1. Le sexisme est contraire à l’égalité
Parce que l’entreprise est un lieu de régulation sociale,
dans lequel des obligations légales s’imposent à ellemême
et aux salarié-e-s, aucune personne ne peut être
traitée défavorablement à raison de son sexe ; aucune
personne ne peut faire l’objet d’une atteinte à sa dignité
et à son environnement de travail en raison de son sexe ou
faire l’objet d’un comportement à connotation sexuelle.
Dans ces conditions, l’entreprise doit garantir que les
relations entre les femmes et les hommes qui existent sur
le lieu de travail n’ont pas pour effet de produire des
inégalités au détriment d’un groupe à raison du sexe. Elle
doit tout mettre en œuvre pour que le lien de subordination
qui existe entre un-e salarié-e et son supérieur
hiérarchique ou que la prédominance numérique d’un
groupe à raison du sexe sur un autre groupe exerçant les
mêmes responsabilités, ou bien encore sa culture n’aient
pas pour effet de produire des discriminations ou un
mauvais traitement.
2. Le sexisme fait peur
Le simple énoncé du mot est de l’ordre de la transgression
d’un tabou puisque lui sont préférés souvent les mots de
«machisme» ou de «misogynie». C’est bien parce que le
jeu de l’amour et du désir entre les femmes et les hommes
est irrémédiablement convoqué quand on parle de
sexisme qu’il est si difficile d’en parler en termes neutres.
S’il y a tant de réserves pour nommer le sexisme, c’est
qu’il renvoie à l’interdépendance entre les femmes et les
hommes dans la vie intime. On a peur du mot «sexisme»
comme on a peur du mot «sexe», ce qui n’est le cas d’aucun
autre phénomène de discrimination, y compris le racisme.
De ce fait, il prête le flan à une connotation péjorative,
entrainant désapprobation, dérision ou mépris.
La difficulté à prendre au sérieux le sexisme au travail tient
à ce que le monde du travail favorise les relations inter -
personnelles entre les femmes et les hommes en raison
de la proximité et de la mixité sur les lieux de travail et
convoque de fait les jeux liés à une sexualité hétéro
normée. Analyser et nommer les manifestations de sexisme
au quotidien, dans les relations de travail entre les femmes
et les hommes, semble pour certains constituer une sorte
de coup de canif dans les sacro-saints jeux de séduction
et mettrait en péril rien moins que le désir, voire l’amour,
alors que le sexisme est justement un «tue l’amour» et le
fossoyeur du désir.
La frontière entre l’intime et le monde du travail n’est donc
pas étanche. L’objectif n’est pas qu’elle le soit. Mais il est
en revanche de comprendre que les rapports d’interdé -
pendance entre les femmes et les hommes qui existent à
l’extérieur du travail ne sont pas du même ordre que ceux
qui se jouent sur le lieu de travail. Un comportement de
séduction dans un bar entre une femme et un homme
n’équivaut pas à un comportement de séduction au bureau
entre une subordonnée et son supérieur hiérarchique. Le
lien de subordination existant entre les deux entraîne une
relation intrinsèquement déséquilibrée. Il en est de même
entre collègues. La salariée ne dispose pas forcément de
toutes les ressources utiles pour repousser des avances ou
réagir si on lui tient des propos sur son apparence physique
ou si on lui coupe sans cesse la parole en réunion.
3. Le sexisme est grave et agit
négativement sur la performance
Le sexisme englobe les violences sexistes et sexuelles au
travail et le combattre, c’est promouvoir l’égalité et prévenir
les violences.
Car le sexisme fonctionne comme un redoutable instrument
d’exclusion des femmes de la sphère professionnelle et leur
signifie qu’elles ne sont pas à leur place. Il crée de la
souffrance, fragilise la confiance en soi, même si les femmes
en sous estiment souvent la portée et l’euphémisent pour
survivre. Il impacte négativement la performance globale de
l’entreprise en créant chez les victimes une forme de
rétrécissement de leurs talents.
Rejeter la notion de sexisme aux motifs par exemple
qu’elle relève «d’un délire féministe», ou qu’elle conduit à
faire « passer un comportement classiquement masculin
pour une infamie 190 », en rire ou l’ignorer, c’est précisément
dénier, dénigrer, effacer le cortège des maux qui lui sont
attachés: infériorisation, délégitimation, exclusion, dévalori -
sation, souffrance physique et psychologique, perte de
l’estime de soi.
4. Le sexisme est multiforme
Si certaines manifestations de sexisme sont prises en
compte par le droit et combattues, une forme de sexisme
insidieux continue d’exister dans de nombreux lieux de
travail, qui crée une culture défavorable aux femmes. Le
sexisme dit «ordinaire» ou «résiduel», qui se joue au quotidien
dans les relations entre les femmes et les hommes, est
aujourd’hui un impensé dans le monde du travail, un
phénomène invisible et dénié. Or, bien qu’en apparence
anodine, cette forme de sexisme a un impact défavorable
sur la carrière des femmes et leur bien-être au travail.
190 - Eric Zemmour, propos tenus lors de l’émission « ça se dispute » sur i-Télé, 11 novembre 2013.
QUATRIIÈME PARTIE
L’IMPENSÉ, L’INNOMMÉ, LE DENIÉ
Reconnaître et conférer une existence légale au sexisme
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