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NOM de la <br />
partie <br />
dans le code <br />
A l’écoute de <br />
nos <br />
collaborateur<br />
s <br />
Respect <br />
des <br />
personnes <br />
Agir dans un <br />
esprit <br />
d’équipe <br />
diversité et <br />
égalité des <br />
chances <br />
Obtention <br />
des labels <br />
diversité et <br />
égalité <br />
ANNEXE 4<br />
Grille d’analyse de quelques chartes d’éthique en France<br />
Nom Référence <br />
au sexisme <br />
Description <br />
de faits se <br />
rapportant <br />
au sexisme <br />
ordinaire <br />
Référence à la <br />
discrimination <br />
fondée sur le <br />
sexe <br />
Airbus NON NON OUI : mais <br />
référence <br />
seulement aux <br />
critères <br />
prohibés <br />
Accor NON NON OUI avec <br />
définition de la <br />
discrimination <br />
directe et <br />
indirecte <br />
Référence au <br />
harcèlement <br />
fondé sur le <br />
sexe <br />
Référence au <br />
harcèlement <br />
sexuel <br />
NON OUI avec la <br />
définition <br />
Référence <br />
au racisme <br />
Description <br />
de faits <br />
prohibant <br />
le racisme <br />
Référence à <br />
l’homophobie <br />
Processus de <br />
remontée <br />
des plaintes <br />
individuelles <br />
NON OpenLine qui <br />
traite de toutes <br />
Pour assurer la <br />
confidentialité du <br />
système, Airbus <br />
Group a passé un <br />
contrat avec un <br />
externe spécialisé, <br />
« Deloitte », situé <br />
hors de l’UE en <br />
Afrique du Sud. <br />
NON NON OUI OUI : Système <br />
questions <br />
prestataire <br />
Anonymat Valeur accordée à la <br />
charte/champ d’application <br />
« Ce Code donne de précieux <br />
conseils sur les questions <br />
d’éthique <br />
et de compliance les plus <br />
courantes et détermine les <br />
droits et <br />
obligations réciproques de <br />
nos employés et d’Airbus <br />
Group. » (mot du PDG) <br />
NON OUI NON NON NON NON La présente Charte est <br />
adressée à chaque Directeur <br />
d’hôtel et aux cadres <br />
dirigeants du Groupe. Ceux-ci<br />
promeuvent les valeurs et <br />
engagements issus de cette <br />
Charte auprès de <br />
leurs collaborateurs et sont <br />
attentifs à leur mise en <br />
œuvre. <br />
ALS-‐ <br />
TOM <br />
NON NON OUI référence à <br />
la <br />
discrimination <br />
avec les critères <br />
prohibés <br />
NON OUI mais sans <br />
définition <br />
NON NON NON OUI OUI : « Je compte sur chacun <br />
d’entre vous pour connaître <br />
et appliquer le Code <br />
d’Éthique et le promouvoir <br />
auprès de vos équipes. » <br />
(mot du PDG) Sanction <br />
disciplinaire possible en cas <br />
de non-‐respect du code.
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