29.09.2015 Views

Managementul Strategic al Fabricatiei Mecanice TAF MTP IMFM

MANAGEMENT STRATEGIC

MANAGEMENT STRATEGIC

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Punctajele se acordă în mod subiectiv, prin raportare la scopurile propuse<br />

(se apreciază de fapt dacă e vorba de avantaje/dezavantaje majore). Este<br />

important în acest punct ca managerul să aibă în vedere afacerea şi dezvoltarea<br />

ei, nu propria persoană. Dacă sunt mai mulţi membri în echipa de<br />

conducere şi participă la decizie, se recomandă ca fiecare să considere<br />

aceleaşi soluţii şi să acorde punctaje în mod individu<strong>al</strong>, iar la sfârşit se<br />

face o medie aritmetică a punctajelor. în felul acesta se sporeşte<br />

obiectivitatea procesului prin care se ia hotărârea.<br />

După ce s-au acordat punctaje, se face tot<strong>al</strong>ul. Soluţia adoptată va fi în<br />

mod evident aceea cu punctajul tot<strong>al</strong> cel mai mare la „avantaje" şi cel mai<br />

mic la „dezavantaje" (sau în orice caz cu diferenţa cea mai mare între cele<br />

două tot<strong>al</strong>uri).<br />

Recomandări<br />

Dincolo de problemele re<strong>al</strong>e (nesiguranţa şi consensul angajaţilor), pot<br />

interveni şi <strong>al</strong>ţi factori:<br />

• urgenţa (managerii iau hotărâri de multe ori „sub presiune");<br />

• oglinda soci<strong>al</strong>ă (managerii iau decizii care să le sporească prestigiul în<br />

ochii celor din jur);<br />

• scopurile person<strong>al</strong>e/colective pe termen lung;<br />

• scopurile person<strong>al</strong>e/colective pe termen scurt;<br />

Pentru obiectivitatea şi oportunitatea deciziei, este bine ca aceşti factori să<br />

intervină cât mai puţin. O hotărâre cu adevărat bună se ia atunci când<br />

managerul poate an<strong>al</strong>iza la rece consecinţele asupra afacerii, şi decide să<br />

meargă mai departe nu din spirit de câştig person<strong>al</strong>, ci pentru că perspectivele<br />

de dezvoltare sunt bune<br />

7.4. Faza postdecizion<strong>al</strong>ă<br />

După ce s-a luat efectiv decizia, urmează aplicarea ei în practică. Este bine ca<br />

în etapele care urmează (organizarea, motivarea şi controlul) managerul să-şi<br />

pună permanent întrebarea dacă a luat în considerare toate laturile re<strong>al</strong>ităţii<br />

din organizaţie (resurse materi<strong>al</strong>e, tehnologii, informaţii, angajaţi) şi dacă<br />

mai poate schimba în bine unul sau <strong>al</strong>tul dintre aspecte. în această fază a<br />

managementului scopul este ca din toţi aceşti factori (care în faza<br />

predecizion<strong>al</strong>ă erau mai mult „variabile în ecuaţie") să rezulte un întreg<br />

armonios şi funcţion<strong>al</strong>.<br />

8

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!