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<strong>Gorras</strong><br />
se puede incorporar otro tipo de requisitos de elegibilidad que se puedan alcanzar por el grupo, como<br />
edad o antigüedad. Si el plan es contributorio deberá participar al menos el 75% del personal elegible.<br />
Beneficio. La regla para determinar el monto del beneficio, no debe ser el resultado de la<br />
proporcionalidad que determina mayores beneficios cuando los sueldos son altos, a partir de los que<br />
proporcionan las instituciones de seguridad pública.<br />
Comunicación. El plan debe constar por escrito y ser comunicado al personal durante el mes siguiente a<br />
su inicio.<br />
Restricciones. Durante la vigencia de la póliza, la aseguradora no ha de otorgar préstamos, y los<br />
dividendos, intereses y valores de rescate se entregarán al contratante de la póliza.<br />
Financiamiento. Normalmente el instrumento más adecuado para financiar este tipo de beneficios, son<br />
los contratos de seguros, que dependiendo del tipo de cobertura, número de asegurados, primas y<br />
políticas de aceptación de la aseguradora, pueden aprovechar las opciones que más adelante se<br />
señalan.<br />
Seguros de vida, gastos médicos mayores y accidentes personales.<br />
Seguros de personas<br />
Ramo de seguro Subramo Objetivo del seguro<br />
Hombre clave Resarcir al patrón por el fallecimiento o<br />
invalidez de técnicos o directivos.<br />
Ordinario de vida Seguro vitalicio, se obtiene el beneficio al<br />
fallecimiento del titular.<br />
Temporal Seguro por tiempo determinado. Si<br />
durante el período contratado el titular no<br />
fallece se extingue la obligación.<br />
Dotal Seguro por cierto período. Si al final el<br />
titular vive se le paga la suma asegurada.
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