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Gorras
Las relaciones individuales de trabajo pueden ser:
1. Por tiempo indeterminado. Constituye la regla general en las relaciones laborales, donde una persona
se obliga a prestar a otra un trabajo subordinado y continuo que constituya para la empresa una
necesidad permanente, mediante el pago de un salario.
2. Por tiempo determinado. La relación de trabajo por tiempo determinado puede ser de dos tipos:
Eventual. Aquella relación por la cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, que constituya, para la empresa una actividad extraordinaria y accidental, mediante
el pago de un salario.
Temporal. Es aquella relación por la cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado que constituya para la empresa una necesidad permanente, limitada por el
tiempo, por la naturaleza del servicio o por la índole del trabajo, mediante el pago de un salario.
Este tipo de contratos puede adoptar a su vez las siguientes formas:
• Contrato por obra determinada. Es el documento individual de trabajo por tiempo
determinado cuya duración está sujeta a la terminación de la obra que estipula el mismo.
• Contrato a precio alzado. Es el documento individual de trabajo por tiempo determinado, en
el que la remuneración es global por la obra material del mismo.
Los contratos temporales se prorrogarán a su vencimiento por todo el tiempo que sea necesario,
mientras subsistan las necesidades que le dieron origen.
En el caso de los vendedores, se puede establecer un contrato en el que se estipule un componente
salarial base que asegure la permanencia del vendedor en la empresa, y un componente por comisión
que represente un incentivo adicional para que mejore su desempeño. La división de porcentajes
utilizados con mayor frecuencia son los que corresponden al 60% de salario base y 40% a comisiones.
Habitualmente las relaciones laborales se establecen bajo el régimen de contrato indeterminado en los
puestos directivos y para el personal operativo y auxiliar.
En el caso de tener más de 20 trabajadores se recomienda contar con un contrato colectivo de trabajo.
Las relaciones colectivas de trabajo se establecen en el Título Séptimo de la Ley Federal del Trabajo,
donde se reconoce el derecho de los trabajadores y patrones a asociarse para el mejoramiento y defensa
de sus intereses, y se estipula que: “El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá
la obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo”.
Por otra parte, el Reglamento Interior de Trabajo define el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa, dentro de las que destacan:
• Horas de entrada y salida.
• Lugar y momento donde se inicia la jornada.
• Días y horas para realizar la limpieza.
• Días, lugares y formas de pago.
• Normas para el uso de asientos y sillas.
• Normas para prevenir los riesgos de trabajo (higiene y seguridad).
• Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores.
• Permisos y licencias.