SIMAPRO innova la gestión de las personas y la cultura del trabajo ...

6. Desarrollo de cápsula de capacitación o
micro aprendizaje. Estas cápsulas tienen
una duración breve, y su principal objetivo
es homologar algunos criterios de
operación en el área y en la empresa,
abordando sus características y razones.
También se utilizan para actualizar o
recordar procedimientos o normas de
operación que están influyendo en el
desempeño, o implican riesgos para la
salud y seguridad en el trabajo.
7. Despedirse y recordar la fecha de
ejecución de la próxima reunión.
Cada reunión debe estar respaldada con un
informe elaborado por el Formador Líder
SIMAPRO 16 , que dé cuenta del análisis de los
indicadores, propuestas de mejora, entre otros
aspectos evaluados en la reunión.
Cada cierto número de reuniones es
recomendable efectuar diferentes actividades
de motivación como por ejemplo: sorteos,
entrega de incentivos (no necesariamente
monetarios) o actividades lúdicas.
16 Ver anexo minuta de reunión de retroalimentación.
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