SIMAPRO innova la gestión de las personas y la cultura del trabajo ...

horas de clases espacios de reflexión. Hay que dejar mucho espacio para que las personas
opinen, se expresen con sus maneras. Y, aquí, surge otra competencia que debe tener el
facilitador: el poder recoger los aportes y extraer lo mejor de ellos para generar síntesis.
¿Qué cambios o mejoras son recurrentes en las personas capacitadas?
Uno puede apreciar cambios en las personas. Uno puede advertir pequeñas o grandes diferencias
en una persona a medida que pasan los días. Hay cambios en el ámbito del interés, del ánimo,
de la curiosidad que crece, de la relación participante-facilitador, pero también de cada participante
con el grupo. Hay un salto de calidad, de una manera de ver las cosas y de relacionarse entre
las personas del curso. Se aprecia más tolerancia, más reciprocidad, incluso más solidaridad;
lo bueno que se siente ser tomado en cuenta, más allá si se es cosechero o embalador. Además,
se va descubriendo que los compañeros y compañeras de trabajo son personas con capacidades
y limitaciones igual que yo. Pero, además, se va logrando el que las personas puedan reflexionar
sobre la experiencia del trabajo y de su propio trabajo. Aquí, comienzan a darle un valor distinto,
como, por ejemplo, que “ya no vengo al fundo a sólo ganar dinero sin preocuparme de la persona
de al lado, sino que también hay otras cosas que comienzan a ser de mi interés”. Además,
muchas de las personas capacitadas comienzan a encontrarse en los diferentes fundos en que
trabajaban durante la temporada de cosecha y packing, lo cual va generando otra manera de
verse y considerarse como colegas de trabajo.
ENTREVISTAS
¿Qué aprendizajes identifica en usted en este proceso?
En mí, el principal aprendizaje ha sido un cambio en la visión y concepción del trabajo. Y no es
que yo haya caído antes en una visión del trabajo meramente utilitaria, en cuanto a ver el trabajo
como una manera de sólo ganarme la vida, sino que ahora he podido descubrir el sentido de
conceptos como calidad, productividad y otros, los cuales pienso que, en general, carecen de
sentido para los trabajadores. Creo que son conceptos muy superficiales que están asociados
a cantidad, más que a un resultado que tiene que ver con la valorización del trabajo. Considero
que el trabajo es lo esencial que define la existencia humana, pues él mueve toda la vida. Y,
cuando es visto como algo de carácter individualista pierde valor, pues se instrumentaliza y
pierde su esencia creadora.
No son cambios de pensamiento, en cuanto a que antes pensaba así y hoy pienso de esta otra
manera, sino una profundización, una mayor valorización de las posibilidades de aportar
precisamente en esta línea del cambio en la cultura del trabajo.
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