SIMAPRO innova la gestión de las personas y la cultura del trabajo ...

2.8. La red institucional al implementar el SIMAPRO
Hoy, las redes organizacionales cobran cada vez mayor relevancia para dar sustento a una
metodología, enfrentar dificultades en la gestión y construir un camino pertinente de implementación
en las empresas. En el caso del SIMAPRO, éstas son un primer paso para transitar desde una
cultura laboral y de oferta de la capacitación de tipo unidireccional a una participativa.
La red que ha dado sustento al SIMAPRO posee algunos aspectos interesantes de resaltar, entre
los que se destacan:
Su vinculación, desde el comienzo, con un organismo de gestión de la capacitación
sectorial que identifica y compromete a las empresas para la etapa inicial de la metodología.
La posibilidad de realizar la capacitación utilizando el sistema de franquicia tributaria
administrado por el SENCE, o recursos del Programa de Becas Sociales de un OTIC.
También es clave la disponibilidad de instrumentos CORFO que el Estado chileno mantiene
para apoyar la transferencia tecnológica y la innovación.
2.8.1. La 1ª Reunión Red SIMAPRO Chile
En la 1 a Reunión de la Red SIMAPRO Chile y las competencias laborales en el sector frutícola
exportador, organizada por el OTEC Interfases junto con AGROCAP y patrocinada por las oficinas
de OIT Chile, México y para América Latina y el Caribe, CINTERFOR, ASOEX e Innova CORFO,
participaron unas 100 personas pertenecientes a empresas frutícolas exportadoras, a organismos
gubernamentales vinculados a la formación-educación- trabajo- empleo- certificación, así como
a la fiscalización de exportaciones, organizaciones sindicales, gremiales y consultores.
Los objetivos definidos para el encuentro, que se realizó el 19 de marzo de 2009 en dependencias
de OIT Chile (Santiago), fueron:
1. Intercambiar experiencias de gestión por competencias.
2. Intercambiar experiencias de aplicación de la GAEC como herramienta de desarrollo de
competencias laborales en las personas.
3. Intercambiar experiencias de aplicación piloto del SIMAPRO en el sector frutícola exportador
chileno y latinoamericano.
4. Potenciar la red nacional SIMAPRO Chile.
5. Lanzar red SIMAPRO Chile en Latinoamérica.
La cita se inició con la bienvenida de Guillermo Miranda, Director de la Oficina Subregional de
la OIT para el Cono Sur de América Latina, tras lo cual expositores nacionales y extranjeros
hicieron uso de la palabra de acuerdo al programa 18 . Éstos fueron:
- Chile: Rodrigo López, en representación de ASOEX.
- México: Humberto López, Director de RR.HH. de Grupo Azucarero México S.A.
- México-Holanda: Leonard Mertens, asesor metodológico de la experiencia.
- Chile: Joseba Zugadi, jefe zonal de empresa ACONEX Copiapó.
- Cuba: Martha Cruz, especialista en RR.HH. de Grupo Holguín.
18 Exposiciones y programa en el sitio Web: www.simapro.cl
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