SIMAPRO innova la gestión de las personas y la cultura del trabajo ...
SIMAPRO innova la gestión de las personas y la cultura del trabajo ...
SIMAPRO innova la gestión de las personas y la cultura del trabajo ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2.2. Implementación <strong>de</strong>l proyecto piloto <strong>SIMAPRO</strong><br />
Chile<br />
2.2.1. Organismos, empresas y <strong>personas</strong> involucradas en<br />
el proyecto piloto <strong>SIMAPRO</strong><br />
El OTEC Interfases Capacitación Ltda., en una experiencia exploratoria, estudia <strong>la</strong> metodología<br />
<strong>SIMAPRO</strong> y comienza a formar al equipo profesional que tendrá <strong>la</strong> responsabilidad <strong>de</strong> realizar<br />
su a<strong>de</strong>cuación a <strong>la</strong> realidad y <strong>cultura</strong> organizacional <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa chilena. Asimismo, se <strong>de</strong>fine<br />
una estructura que soporte esta implementación exploratoria.<br />
Asesoría<br />
comunicacional<br />
COMITÉ EJECUTIVO<br />
ASOEX, OIT Chile, OTIC AGROCAP,<br />
OTEC Interfases Capacitación Ltda.<br />
Asesoría metodológica<br />
Leonard Mertens, OIT<br />
México<br />
COMITÉ DE DESARROLLO<br />
Metodólogos, diseñadores,<br />
tutores, consultores<br />
Coordinador <strong>de</strong>l proyecto<br />
OTEC Interfases<br />
Contraparte empresa<br />
Del Monte Fresh Produce<br />
(Chile) S.A.<br />
Formador Lí<strong>de</strong>r<br />
Tutor OTEC Interfases<br />
Contraparte empresa<br />
Agríco<strong>la</strong>s Cruz <strong>de</strong>l Sur<br />
Formador Lí<strong>de</strong>r<br />
Tutor OTEC Interfases<br />
Contraparte empresa<br />
Aconex Copiapó<br />
Formador Lí<strong>de</strong>r<br />
Tutor OTEC Interfases<br />
Contraparte empresa<br />
Longovilo S.A.<br />
Formador Lí<strong>de</strong>r<br />
Tutor OTEC Interfases<br />
Soporte administrativo<br />
OTEC Interfases<br />
Fuente: OTEC Interfases Capacitación Ltda.<br />
Áreas <strong>de</strong> responsabilida<strong>de</strong>s y funciones<br />
1. Comité ejecutivo<br />
• Definir e implementar <strong>la</strong>s líneas estratégicas <strong>de</strong>l proyecto.<br />
• Participar en reuniones <strong>de</strong> p<strong>la</strong>nificación <strong>de</strong> <strong>la</strong> puesta en marcha, análisis, evaluación<br />
<strong>de</strong> avance y término <strong>de</strong> <strong>la</strong>s etapas.<br />
• Informar al asesor metodológico, acerca <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>nificación y avances <strong>de</strong>l proyecto,<br />
y aplicar sus recomendaciones y sugerencias.<br />
• Co<strong>la</strong>borar con OTIC AGROCAP en <strong>la</strong> búsqueda <strong>de</strong> líneas <strong>de</strong> financiamiento para todas<br />
sus etapas.<br />
65