SIMAPRO innova la gestión de las personas y la cultura del trabajo ...
SIMAPRO innova la gestión de las personas y la cultura del trabajo ...
SIMAPRO innova la gestión de las personas y la cultura del trabajo ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ETAPA 3: e<strong>la</strong>boración y validación <strong>de</strong> material <strong>de</strong> aprendizaje. La GAEC<br />
Aquí, se <strong>de</strong>be p<strong>la</strong>smar <strong>la</strong> traducción formativa <strong>de</strong> <strong>la</strong> metodología en activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> aprendizaje<br />
con un formato gráfico pertinente y amigable, basados en los perfiles ocupacionales 9 . Hay una<br />
transferencia <strong>de</strong> competencias técnicas y conductuales particu<strong>la</strong>res por insta<strong>la</strong>ción que respon<strong>de</strong>n<br />
a: los puntos críticos <strong>de</strong> los <strong>trabajo</strong>s, el compromiso con <strong>la</strong> empresa, <strong>la</strong> caracterización <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
pob<strong>la</strong>ción objetivo y los principios filosóficos <strong>de</strong> <strong>la</strong> OIT (llámese igualdad <strong>de</strong> género, diálogo<br />
social, condiciones <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> <strong>de</strong>cente y bienestar <strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>personas</strong>).<br />
Registro fotográfico 10<br />
Una persona <strong>de</strong>l OTEC fotografía en terreno los puntos críticos recogidos con el SCID, <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong>s insta<strong>la</strong>ciones, <strong>personas</strong> trabajando, jefaturas, etc., (en Anexos, se incluye una pauta<br />
para realizar esta tarea). También, si lo posee, <strong>la</strong> empresa pue<strong>de</strong> poner a disposición <strong>de</strong>l<br />
OTEC su banco <strong>de</strong> fotografías.<br />
- Duración: 6 a 8 horas.<br />
- Responsabilidad: OTEC (empresa cliente facilita actividad), o <strong>la</strong> propia empresa (cuando<br />
pue<strong>de</strong> asumir<strong>la</strong>).<br />
E<strong>la</strong>boración, diseño y producción <strong>de</strong> GAEC<br />
- Duración: 24 horas (estimado).<br />
- Responsabilidad: OTEC. Se diseña <strong>la</strong> matriz <strong>de</strong> <strong>la</strong> GAEC en el programa computacional,<br />
según su estructura <strong>de</strong> tres partes: Autoevaluación, Explicación y Evaluación, a <strong>la</strong>s que se<br />
agregan prólogo, historia <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa, presentación, agra<strong>de</strong>cimientos y gráficos, entre<br />
otros. Las tapas y contratapas -al igual que el contenido <strong>de</strong> cada Guía- son específicas<br />
para cada empresa, insta<strong>la</strong>ción y proceso, a objeto <strong>de</strong> lograr i<strong>de</strong>ntidad entre los participantes.<br />
E<strong>la</strong>boración <strong>de</strong> activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> aprendizaje para GAEC<br />
- Duración estimada: 40 horas (estimado).<br />
- Responsabilidad: un equipo técnico <strong>de</strong>l OTEC realiza <strong>la</strong> traducción formativa <strong>de</strong>s<strong>de</strong> los<br />
perfiles ocupacionales, consi<strong>de</strong>rando los resultados <strong>de</strong>l SCID. Dichas activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>ben<br />
dar cuenta <strong>de</strong> competencias técnicas, conductuales y generales (en <strong>la</strong> línea <strong>de</strong> OIT),<br />
p<strong>la</strong>nteadas con un nivel <strong>de</strong> dificultad acor<strong>de</strong> a <strong>la</strong> pob<strong>la</strong>ción objetivo. A<strong>de</strong>más, <strong>de</strong>ben ser variadas,<br />
amigables, con ilustraciones ad hoc y respon<strong>de</strong>r al contexto <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa don<strong>de</strong> se aplicará <strong>la</strong> guía.<br />
También se diseñan o seleccionan activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> aprendizaje complementarias, para<br />
reforzar el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> capacida<strong>de</strong>s a formar, motivar e integrar a los participantes.<br />
-<br />
-<br />
Validación <strong>de</strong> contenidos técnicos <strong>de</strong> <strong>la</strong> guía<br />
Esta tarea se realiza con jefes, supervisores y trabajadores en <strong>la</strong> insta<strong>la</strong>ción don<strong>de</strong> se<br />
aplicará <strong>la</strong> GAEC.<br />
Duración: 3 días (no presencial, se envía <strong>la</strong> guía a validar por correo-e). La contraparte <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> empresa <strong>la</strong> <strong>de</strong>vuelve con <strong>la</strong>s correcciones que estime para incorporar<strong>la</strong>s en <strong>la</strong> edición final.<br />
Responsabilidad: empresa cliente.<br />
Edición y corrección <strong>de</strong> estilo <strong>de</strong> <strong>la</strong> GAEC<br />
- Duración: 24 horas.<br />
- Responsabilidad: OTEC. Se verifica <strong>la</strong> incorporación <strong>de</strong> modificaciones o sugerencias<br />
9 Ver perfiles en Anexos.<br />
10 Ver pauta <strong>de</strong> registro en Anexos.<br />
76