SIMAPRO innova la gestión de las personas y la cultura del trabajo ...

2.4.4. Evaluación en contexto laboral
La evaluación en contexto laboral, posterior a la capacitación con la GAEC, fue realizada solo
por el 23,1% del total de los participantes capacitados, es decir, 70 trabajadores. Los motivos
de este bajo nivel de respuesta son múltiples, entre los cuales se pueden señalar:
La carga de trabajo en la temporada sumada a la inexperiencia evaluativa, impidió realizarla.
Aún no está instalada la cultura de autoevaluación entre los trabajadores y entre los
supervisores, por ende, hay una resistencia natural a realizar esta actividad.
Resultados de la evaluación
Cuando se realiza la autoevaluación, los trabajadores son más autoexigentes, por lo que tienden
a ubicarse en un nivel más bajo de desarrollo. Por su lado, los supervisores tienden a evaluarlos
en un nivel superior, de modo que el promedio entre ambas instancias refleja que el 67% de los
trabajadores se hallan en el nivel transfiriendo, seguido del 21% en aplicando y de un 6% en
reforzando y comprendiendo, lo que se presenta de manera gráfica en el cuadro:
6%
6%
21%
Transfiriendo
Aplicando
Reforzando
Comprendiendo
67%
96