SIMAPRO innova la gestión de las personas y la cultura del trabajo ...

2.7. Transferencia de la metodología a los OTEC
Junto con la ejecución de la experiencia piloto era fundamental traspasar la metodología SIMAPRO
a otros Organismos Técnicos de Capacitación, de modo que el aprendizaje de esta metodología
fuese colectivo. Por tal motivo, el OTIC AGROCAP realizó en julio de 2007 una reunión de carácter
informativo, a la que invitó a medio centenar de OTEC vinculados con el rubro agrícola, de los
que asistieron 20 de ellos.
Finalmente, sólo 9 de éstos OTEC formalizaron el convenio para la transferencia metodológica.
Ellos fueron: Soluciones Globales, Arando Esperanza, CIA, IEAC, SIMAQ, ICEP (Instituto de
Capacitación y Educación Permanente Ltda.,) PROEDUCA, UNICYT, SDT-USACH (este último
optó por seguir la línea de investigación y otorgar un soporte virtual de difusión a la metodología,
a través de la revista electrónica de la Facultad Tecnológica que dicta carreras de Tecnólogo en
Administración de Personal e Ingeniería en Agronegocios) 17 .
Páginas de artículo referido al SIMAPRO publicado en la revista electrónica “Gestión de las
Personas y Tecnología”.
2.7.1. Proceso de formación
El proceso de transferencia del SIMAPRO se realizó combinando diversas metodologías: entrega
de antecedentes teóricos a través de clases presenciales, socialización de material bibliográfico,
ejercitación de contenidos, observación en terreno, aplicación en situación real y reuniones de
trabajo con Leonard Mertens en sus visitas a Chile. A los Organismos Técnicos de Capacitación
participantes se les envió un programa de capacitación presencial de contenido progresivo, en
17 Revista electrónica “Gestión de las Personas y Tecnología”. Facultad Tecnológica de la USACH.
Edición N° 1 de mayo de 2008, pp. 28-31. Sitio Web: www.tap.usach.cl/gtp/primera
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