SIMAPRO innova la gestión de las personas y la cultura del trabajo ...

Las tres partes de la GAEC
Como se mencionó anteriormente, y para facilitar y hacer mucho más efectivo el proceso de
enseñanza-aprendizaje, se capacita en la Etapa 2 (capacitación previa) a supervisores de la
empresa para que apliquen las GAEC. De este modo, adquieren la calidad de Formadores
Líderes, siendo clave su rol para el éxito de la implementación y mantención del SIMAPRO en
su organización, por cuanto ellos, junto con los tutores del OTEC, son responsables de aplicar
las guías en dos de sus tres partes durante la capacitación: Autoevaluación (Parte I) y Explicación
(Parte II). La Parte III, Evaluación, se ejecuta posteriormente, en un contexto de trabajo real.
Además, ellos son los encargados de conducir las reuniones de retroalimentación.
En la Autoevaluación, cada trabajador que se capacita responde, de una vez y sin presiones,
lo que sabe-recuerda-piensa-propone respecto de las actividades de aprendizaje contenidas
en esta parte. Además, esta instancia tiene el propósito de ayudar a las personas a reducir la
resistencia y el miedo a la posterior evaluación de su desempeño en contexto laboral real. Aquí
no hay notas asociadas que determinen la continuidad del curso, lo que permite construir
compromisos con el aprendizaje.
Páginas de una GAEC de cosecha de uva de mesa
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