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SIMAPRO innova la gestión de las personas y la cultura del trabajo ...

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2.7. Transferencia <strong>de</strong> <strong>la</strong> metodología a los OTEC 112<br />

2.7.1. Proceso <strong>de</strong> formación 112<br />

2.8. La red institucional al implementar el <strong>SIMAPRO</strong> 115<br />

2.8.1. La 1ª Reunión Red <strong>SIMAPRO</strong> Chile 115<br />

2.9. Compartiendo buenas prácticas 119<br />

Capítulo 3 Reflexión acerca <strong>de</strong> <strong>la</strong> experiencia piloto.<br />

La retroalimentación 121<br />

ÍNDICE<br />

3.1. Gestión y compromiso: soportes <strong>de</strong>l <strong>SIMAPRO</strong> 123<br />

3.1.1. Condicionantes que retrasan <strong>la</strong> implementación <strong>de</strong>l <strong>SIMAPRO</strong> 125<br />

3.1.2. Facilitadores <strong>de</strong> <strong>la</strong> implementación <strong>de</strong>l <strong>SIMAPRO</strong> 129<br />

3.1.3. Propuesta <strong>de</strong> consolidación <strong>de</strong> <strong>la</strong> metodología 131<br />

Conclusiones 135<br />

4.1. Consi<strong>de</strong>raciones generales 137<br />

4.1.1. Cambio Cultural y <strong>la</strong> GAEC 140<br />

4.1.2. Cambio Cultural y el <strong>SIMAPRO</strong> 141<br />

4.1.3. Cambio Cultural y el OTEC 144<br />

4.1.4. Aprendizajes para compartir 145<br />

Entrevistas 149<br />

Anexos 165<br />

Bibliografía 181

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