SIMAPRO innova la gestión de las personas y la cultura del trabajo ...

2.5. Aplicación del SIMAPRO
La flexibilidad de la metodología permitió adaptarla a la realidad de la empresa frutícola exportadora
de fruta fresca de nuestro país, donde la GAEC fue una herramienta clave de apoyo para su
implementación. De este modo, se pudo capacitar a los trabajadores en forma previa a las
mediciones, en un período de baja demanda de mano de obra en el sector.
Esta característica, además, permitió establecer cuatro niveles de aplicación del SIMAPRO
durante la experiencia piloto en Chile.
Niveles de aplicación de la experiencia en Chile.
NIVEL 1
GAEC
Formación
NIVEL 2
GAEC +
Evaluación
NIVEL 3
Medición y
Analisis RRA
NIVEL 4
Gestión
Capacitación por
Competencias
utilizando la GAEC
Desarrollo de
competencias
técnicas y
conductuales
Formulación
de propuestas
de mejora
Evaluación a
través de caso
práctico
Capacitación por
Competencias
utilizando la GAEC
Desarrollo de
competencias
técnicas y
conductuales
Formulación
de propuestas
de mejora
Evaluación por
competencias,
parte 3 de la GAEC
en contexto laboral
Comité Táctico
Objetivos, indicadores,
puntos de efectividad,
recursos, plan
comunicacional
Comité Operativo
Validación de indicadores,
reuniones de retroalimentación,
mediciones, análisis, gráficos,
propuestas de mejora, cápsula
de capacitación
Seguimiento
propuestas de mejora
Entrega de resultados
para toma de decisiones
Comité Estratégico
Articula objetivos del
SIMAPRO con los de la
empresa, asigna recursos
y responsabilidades
operativas, define las
áreas a implementar,
plan comunicacional
Gestión de resultados de
la evaluación de la GAEC
y mediciones,
desempeños de los
comités, evaluación de
la inversión, extención a
otras áreas
Elaboración de la propia
GAEC
Resultados de
evaluación de
aprendizajes
Evaluación del impacto
Mejoras e incentivos
Red SIMAPRO
Chilena/Latinoamericana
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