SIMAPRO innova la gestión de las personas y la cultura del trabajo ...

En la Explicación se incluyen las respuestas de la Parte I. Aquí se procura retroalimentar acerca
de las actividades de aprendizaje, motivar a la reflexión personal y grupal, y fomentar la presentación
de propuestas de mejora para las acciones vinculadas a las competencias que se trabajaron.
También esta fase posibilita que se compartan buenas prácticas y se genere un espacio de
confianza, actitud de compromiso y responsabilidad frente a lo que se plantee.
Páginas con los ejercicios resueltos
La Evaluación está compuesta por preguntas atingentes a cada competencia conductual y
técnica estudiada en las Partes I y II. Éstas deben ser aplicadas por el Formador
Líder (supervisor o jefe capacitado para esta labor) durante el período de trabajo. Aquí el
procedimiento es que cada persona se autoevalúa, y luego lo evalúa el Formador Líder, de lo
que finalmente se obtiene un resultado consensuado del nivel de desarrollo alcanzado en las
distintas competencias.
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